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En teoría, el umbral para recibir el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) es la incapacidad de realizar un trabajo significativo después de que una persona se haya vuelto elegible previamente a través de contribuciones de la Seguridad Social. La mayoría de los casos requieren que las personas demuestren su incapacidad para participar en actividades remuneradas sustanciales (SGA). El umbral típico para SGA es el salario mensual bruto de al menos $ 1, 000 por mes. Las posibilidades de recibir SSDI aumentan cuando los salarios están por debajo de esta línea.

Actividad substancial y lucrativa

Normalmente, la Administración de la Seguridad Social (SSA) solo determina el SGA después de un período de prueba laboral (excepto en casos de discapacidad grave). Si un trabajador puede generar ingresos, en forma de salarios, por encima de un cierto límite de dólares, entonces la SSA lo califica como SGA.

En 2015, el límite de SGA fue de $ 1, 090 para los solicitantes no ciegos. Para los solicitantes ciegos, el límite SGA fue de $ 1, 820. Se considera que cualquier persona que demuestre la capacidad de ganar por encima de estos límites puede participar en un "empleo competitivo" en el mercado.

Calificar para SGA no necesariamente lo descalifica para recibir beneficios. Hay varias circunstancias que permiten ganancias por encima del SGA, como un empleador que le permite al individuo trabajar con un nivel de productividad laboral inferior al normal. Sin embargo, es útil que su reclamo no gane por encima de este límite.

Potencial de trabajo

Simplemente dejar de trabajar no es suficiente para demostrar ganancias por debajo del SGA. También debe convencer a la SSA de que su discapacidad empeoró hasta el punto en que se hizo necesario que dejara de trabajar cuando lo hizo. Quiere que demuestres un esfuerzo y una falla posterior en el trabajo.

La SSA define esto como un "intento de trabajo fallido". Incluso si ganó por encima del límite de SGA antes de detenerse, cualquier salario que se considere obtenido de un intento de trabajo fallido no contará en su contra para propósitos de SGA.