Hay mucho debate en Estados Unidos sobre el salario mínimo. Muchas personas sienten que debería ser más alto, ya que aquellos que ganan el salario mínimo federal actual de $ 7. 25 por hora a menudo apenas lo hacen. Otros sienten que cualquier salario mínimo desanima a las empresas de contratar más empleados, por lo que la cuestión de cuánto se les paga debe dejarse en manos del mercado libre para determinar.

Los defensores de ambas opciones a menudo citan las leyes de salario mínimo de otras naciones como evidencia de la validez de sus puntos de vista. Uno de los hechos citados es que muchas naciones desarrolladas sin salarios mínimos tienen tasas de desempleo drásticamente más bajas. Los defensores de la derogación del salario mínimo en los Estados Unidos creen que esto apunta al hecho de que los países que suprimen los requisitos salariales básicos han alentado a las empresas a aumentar la contratación.

Sin embargo, la verdad es que la mayoría de los países desarrollados que no tienen un salario mínimo legal todavía tienen salarios mínimos establecidos por la industria a través de contratos de negociación colectiva. La mayoría de sus poblaciones trabajadoras están sindicalizadas. Estos sindicatos negocian una tasa de salario base justa en nombre de los trabajadores participantes para que el gobierno no tenga que hacerlo. Dado que cada industria puede requerir cosas muy diferentes de sus empleados, tiene sentido que el salario mínimo varíe de empresa a empresa. Cinco países desarrollados que no tienen un salario mínimo legal son Suecia, Dinamarca, Islandia, Noruega y Suiza.

Suecia

Suele promoverse a Suecia como el poster de la abolición del salario mínimo. Sin embargo, la nación nórdica ciertamente no es un mercado libre para todos. En cambio, los salarios mínimos se establecen por sector o industria a través de la negociación colectiva. Casi todos los ciudadanos suecos pertenecen a uno de los aproximadamente 60 sindicatos y 50 organizaciones de empleadores que negocian salarios para el trabajo por hora regular, los salarios y las horas extraordinarias. El salario mínimo tiende a rondar cerca del 60-70% del salario promedio en Suecia.

La ley sueca limita la semana laboral a 40 horas, al igual que en EE. UU. Sin embargo, también establece que todos los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones pagas y 16 días festivos adicionales cada año, lo que es mucho más generoso que el estándar de los EE. UU.

Dinamarca

Las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en Dinamarca se han considerado francamente armoniosas debido a la falta de un salario mínimo exigido por el gobierno federal. Una vez más, los sindicatos se encargan de garantizar que se pague a los trabajadores un salario razonable y que parezca estar haciendo un buen trabajo, manteniendo el salario mínimo promedio en las industrias a un saludable $ 20 por hora.

Islandia

Islandia no recibe mucha atención a excepción de su impresionante paisaje. Sin embargo, esta pequeña nación isleña se ubica constantemente entre los países más felices de la tierra, junto con todas las otras naciones que se enumeran aquí, debido a sus bajas tasas de criminalidad, altos salarios y población feliz y saludable.

Los empleados en Islandia se inscriben automáticamente en sindicatos, que son responsables de negociar los salarios de referencia para las industrias que representan. Una reciente encuesta de Gallup mostró un apoyo casi unánime a un plan presentado por la Asociación de Comercio Profesional de Islandia para aumentar el salario mínimo mensual negociado a ISK 300, 000, o aproximadamente $ 2, 233, dentro de los próximos tres años.

Noruega

Noruega es otra nación del norte que ha evitado un salario mínimo obligatorio federal a favor de tener salarios negociados por el sindicato establecidos por la industria. Los noruegos disfrutan de una buena seguridad laboral, salarios saludables y un amplio tiempo de vacaciones. Los salarios básicos por hora varían según la industria. Sin embargo, los trabajadores no calificados en las industrias de agricultura, construcción, transporte de carga y limpieza, por ejemplo, ganan tarifas mínimas que oscilan entre $ 16 y $ 21 por hora, con aumentos basados ​​en la experiencia y el nivel de habilidad.

Suiza

Suiza vio una propuesta para un salario mínimo impuesto legalmente rechazado en 2014. El voto decisivo contra un salario base de $ 25 por hora fue promocionado como prueba de que los suizos no quieren o necesitan la intervención del gobierno, lo que podría causar bajas -que los trabajadores pierdan empleos si los empleadores no pueden pagar más. Sin embargo, como todos los países enumerados en este artículo, Suiza depende en gran medida de los sindicatos y las organizaciones de empleados para negociar salarios justos para cada industria, lo que significa que el 90% de los suizos ganan más del mínimo propuesto de todos modos.