Algunos cazadores de empleos pueden saber cómo negociar sus salarios y beneficios cuando son contratados, pero es posible que no se den cuenta de que pueden negociar cómo se van. La mayoría de los empleadores ofrecen un acuerdo de indemnización por despido que describe los términos financieros en los que el empleado abandonará la empresa. La negociación de un acuerdo adecuado implica considerar cómo comportarse durante las conversaciones con el empleador, el efectivo y los beneficios que necesita para sobrevivir, y si debe contratar ayuda legal.

Negociar este acuerdo puede facilitar su transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un arreglo monetario no es el único tema para discutir durante este trato. La continuación de los beneficios del seguro, la asistencia para encontrar otro trabajo y otros beneficios también pueden negociarse. Su poder en esta negociación proviene del hecho de que las empresas no quieren que usted las maltrate o que demande. Es posible que no quieran que trabajes o compartas secretos con sus competidores.

Planificación anticipada

Si los rumores de despidos están circulando en su oficina, la opción de dejar de fumar antes de que caiga el hacha puede tentarlo, pero quedarse puede colocarlo en posición de reclamar un seguro de desempleo y recibir un paquete de indemnización Prepárese con anticipación, ya sea que espere que lo despidan o no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Crea una lista de los principales beneficios que deseas negociar. Examine la política de despidos de la empresa y descubra lo que han recibido los antiguos colegas.

Cuando el Axe cae

Si efectivamente lo despiden, tome notas durante la reunión de terminación y no se sienta presionado a firmar el acuerdo de indemnización inmediatamente. Párese por un tiempo para revisar el documento y pensarlo detenidamente. Por lo general, tendrá 21 días para aceptar el acuerdo. Una vez que se ha firmado, tienes siete días para cambiar de opinión.

Después de una revisión inicial del acuerdo, puede decidir contratar un abogado, especialmente si tiene evidencia de discriminación, si el idioma del paquete es demasiado complicado o amplio, o si el acuerdo tiene varias páginas. Pregúntele al abogado qué leyes estatales rigen los acuerdos de indemnización y si existen ciertas estipulaciones con respecto a los montos de tiempo y pago. Además, hable con las agencias locales de colocación y contratación para determinar cuánto tiempo le llevará obtener un nuevo empleo al mismo nivel y salario.

Una vez que hayas entendido el acuerdo, debes considerar negociar los siguientes términos:

La indemnización por despido que se ofrece generalmente es de una a dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser más. Si la pérdida del trabajo creará dificultades económicas, discuta esto con su (ex) empleador. La práctica general es tratar de obtener cuatro semanas de indemnización por cada año trabajado. Los mandos medios y ejecutivos generalmente reciben una cantidad mayor.Por ejemplo, algunos ejecutivos pueden recibir pagos durante más de un año.

Intente extender su cobertura de seguro de salud, vida e incapacidad. La Ley Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus (COBRA) permite la continuación temporal de la póliza de seguro de salud que usted tenía con su empleador por 18 meses. Sin embargo, la política generalmente es costosa cuando ya no está con la compañía. Averigüe si su empleador puede pagar su cobertura de salud hasta que encuentre un nuevo trabajo. También pregunte si pueden cubrir el seguro de vida y el seguro de ingresos por discapacidad para ese período, o al menos durante un mes, antes de ofrecer la opción de continuación.

Lo que sucederá con su plan de jubilación, plan de pensiones y plan de acciones varía según el estado y el empleador. Solicite una copia de las políticas y revíselas con su abogado.

Muchos empleadores brindan servicios de recolocación. Pida que el servicio permanezca con usted hasta que encuentre un nuevo trabajo y trate de elegir el servicio usted mismo. Especifique qué necesitará de la empresa de recolocación, como servicios de asesoramiento uno a uno, capacitación, un teléfono, una oficina y apoyo secretarial.

Intente elaborar un anuncio acordado de su partida y una carta de recomendación. Pídale que redacte los documentos usted mismo, y asegúrese de incluir sus principales logros. Adjunte las letras al acuerdo.

Finalmente, averigüe si puede conservar los beneficios de la empresa, como una computadora portátil, y pida al empleador que lo reconozca por escrito. Algunas otras opciones a considerar incluyen extender el uso del automóvil de la compañía o la membresía del club de salud patrocinado por la compañía.

Otras líneas de vida

El Programa de Compensación por Desempleo Federal-Estatal proporciona asistencia financiera temporal para los trabajadores desempleados. Sin embargo, debe haber perdido el trabajo sin tener la culpa, y eso está determinado por la ley estatal. Los beneficios, que son gravables, generalmente duran alrededor de 26 semanas, pero el estado puede extenderlos cuando el desempleo es alto. Asegúrese de que su empleador no dispute su reclamo por esta compensación.

Mantenerse adelante del juego

Uno de los mejores momentos para aliviar el revés de una pérdida de trabajo es durante la entrevista inicial para el puesto. Discuta si la compañía ofrece indemnización y cómo se proporciona. Manténgase preparado en todo momento para una terminación del trabajo al mantener un registro de su desempeño y logros para ayudar en el proceso de negociación. Además, manténgase informado de cualquier actualización de las políticas laborales de su empleador, especialmente el acuerdo de indemnización.

Errores

Tenga en cuenta que, aunque la mayoría de las empresas ofrecen un acuerdo de indemnización, no están obligados a hacerlo. Además, las cláusulas varían según la ley estatal y la industria. Finalmente, los empleados que están entre los despedidos tienen más oportunidad de negociar los términos del acuerdo. En un despido masivo, se puede ofrecer un paquete estandarizado, y es menos probable que un empleador se desvíe de este contrato.

The Bottom Line

Si te despiden de tu trabajo, es tan importante negociar en tu camino como negociar en el camino.Debido a que los antiguos empleadores tienen interés en mantenerlo feliz, a menudo tendrá espacio para negociar. Investigue un poco para averiguar qué beneficios de indemnización puede razonablemente esperar de su compañía y luego haga todo lo posible para maximizarlos. Recuerde, no tiene nada que perder, y nunca sabrá lo que puede obtener a menos que lo pregunte.