Graduarse de la universidad es un momento emocionante pero incierto para muchos estudiantes ya que el mercado de trabajo en general se está volviendo más complejo a medida que pasa el tiempo. El mercado laboral actual es bastante dinámico y la competencia por el empleo es difícil. Sin embargo, a medida que la economía continúa ganando fuerza, obtener un título universitario sigue mereciendo la pena.

Si bien los datos se pueden interpretar de varias maneras según la perspectiva, las perspectivas para los graduados en 2015 parecen más positivas que en los últimos años, y hay muchas industrias en busca de recién graduados.

Vacantes de relleno

Recientemente, un estudio de la Society for Human Resource Management encuestó a profesionales de recursos humanos en una variedad de industrias para determinar la prevalencia de organizaciones que contrataron nuevos graduados en 2015. De los encuestados, los encuestados declararon que ocupaciones como representantes de ventas, profesionales de contabilidad / finanzas, profesionales de recursos humanos, personal de apoyo administrativo y representantes de servicio al cliente eran los puestos más fáciles de llenar con los graduados de 2015. Las ocupaciones que requieren un mayor nivel de habilidades, como los científicos, oficios calificados, ingenieros, técnicos y programadores, fueron más difíciles de llenar. La oferta de graduados en cada una de estas categorías puede determinar el pago y proporcionar una indicación de la demanda en estas industrias.

Top Pay and Demand

De acuerdo con el Informe de la Oficina Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) Job Outlook 2015, las finanzas, la contabilidad y la informática fueron los títulos con mayor demanda en el bachillerato y el nivel de maestría. De los empleadores encuestados, el 57. 4% afirmó que contratará mayores financieros, 56. 1% contratará especialidades contables, y 53. 8% buscará especializaciones en informática en el nivel de licenciatura. Al nivel de maestría, 24. El 2% de los empleadores contratará mayores financieros, el 23. 8% contratará especialidades en informática y el 22% contratará especialidades contables. Las especializaciones en administración de empresas, ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica y ciencias de la información y sistemas en los niveles de licenciatura y maestría no se quedaron atrás en las preferencias del empleador.

Otra encuesta reciente de CareerBuilder proporcionó más información sobre las carreras y carreras más deseadas de los empleadores en 2015. Las empresas encabezaron la lista con un 38%, seguidas de informática y ciencias de la información con un 27% e ingeniería con 18 % Además, el 30% de los gerentes de contratación buscan llenar puestos de trabajo en tecnología de la información, el 28% debe ocupar puestos de servicio al cliente, el 22% tiene puestos disponibles en finanzas / contabilidad, y el 21% busca cubrir funciones en ventas.

NACE también realizó una encuesta salarial que reveló la proyección salarial promedio para los graduados universitarios de 2015.Para aquellos con licenciaturas, el salario promedio será de $ 62, 998 para ingeniería, $ 61, 287 para ciencias de la computación, $ 56, 171 para matemáticas y ciencias, y $ 51, 508 para empresas. Aquellos que obtengan maestrías deberían esperar aproximadamente $ 71, 140 para ciencias de la computación, $ 69, 698 para ingeniería, $ 67, 890 para negocios y $ 64, 465 para matemáticas y ciencias.

Perspectiva y la línea de fondo

Aunque esta información puede ser abrumadora para absorber, hay conclusiones que pueden extraerse de ella. Cuando la oferta de candidatos capacitados es menor, el salario del mercado actual será mayor. Esta es la razón por la cual a muchos directores de recursos humanos les resulta más difícil completar puestos de ingeniería, informática y matemáticas / ciencias con nuevos graduados. Por lo tanto, los alumnos recién graduados con estas habilidades deberían tener menos dificultades para obtener un puesto en cualquiera de estas industrias, ya que la demanda de sus habilidades es excelente. La competencia dependerá más del lado del empleador, ya que las empresas deben tratar de atraer a los graduados que podrían estar considerando ofertas múltiples.

Por otro lado, los empleadores también han experimentado una mayor facilidad al contratar puestos de trabajo en finanzas, contabilidad, ventas, recursos humanos y servicio al cliente, lo que sugiere un mayor grupo de candidatos calificados. Como resultado, el salario promedio de los candidatos de negocios es menor en comparación con los campos de ciencias, matemáticas e ingeniería. Además, con una mayor oferta de candidatos, habrá más competencia para asegurar un trabajo en estos campos.

En resumen, las vacantes de empleo en industrias como finanzas, contabilidad, ventas, recursos humanos y servicio al cliente deberían ser las más competitivas. Con una mayor población de graduados y un nivel constante de contratación, aquellos que buscan empleo tendrán que diferenciarse a través de oportunidades de pasantías, asesoría de centros de carreras profesionales y una sólida red de contactos. Llevar a cabo estos pasos debería colocar a los candidatos en una mejor posición para asegurar el empleo y prepararse para el éxito profesional a largo plazo.