Cofundador y actual director ejecutivo (CEO) de Google Larry Page ha recibido un salario anual de solo $ 1 cada año desde que la compañía se hizo pública. Aunque la práctica de limitar el salario del ejecutivo superior no es generalizada, Page no está solo. Su socio de mucho tiempo y cofundador de Google, Sergey Brin, también gana un salario de $ 1, al igual que Larry Ellison, de Oracle Corporation, Meg Whitman de Hewlett-Packard y Mark Zuckerberg, fundador de Facebook.
A pesar de su salario prácticamente inexistente, Page se ha beneficiado enormemente de su empresa. Su valor neto se estima en alrededor de $ 44 mil millones.
Los directores generales, como Page, por lo general tienen una gran cantidad de acciones que pueden permitirse realizar el gesto, en gran medida simbólico, de aceptar solo $ 1 como sueldo. En la mayoría de los casos, la compensación en efectivo, o el salario, es solo un pequeño componente de los paquetes de compensación ejecutiva general. Los elementos de compensación más rentables toman la forma de acciones, opciones sobre acciones y premios basados en el desempeño.
La compensación de grandes valores tiene como objetivo incentivar el rendimiento. El alto sueldo anterior de Page a favor de mantener una gran participación en el capital sugiere que está buscando accionistas. Dado que su riqueza aumenta solo si el valor de las acciones aumenta, sus intereses están más alineados con el éxito de la compañía.
Sin embargo, recibir pagos en forma de capital en la compañía, opciones y acciones proporciona beneficios personales a Page. También tiene una menor responsabilidad tributaria. Las tasas del impuesto a las ganancias rondan el 35%, mientras que los impuestos a las ganancias de capital generalmente son de solo el 15%.
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