Seguir una carrera en consultoría de gestión o gestión de fondos de cobertura es una excelente forma para que un joven profesional ambicioso gane un montón de dinero y alcance un alto grado de prestigio, a menudo en su primer año de universidad. . A diferencia de las trayectorias profesionales más lucrativas, como la medicina y el derecho, ni la consultoría de gestión ni la administración de fondos de cobertura imponen requisitos educativos difíciles y rápidos. En cambio, estos son establecidos por firmas individuales que realizan la contratación. Esto significa que, independientemente del nivel de educación de un candidato, si demuestra el conjunto de habilidades, empuje y garbo correctos durante el proceso de entrevista, tiene la posibilidad de ser contratado.

Conjunto de habilidades y otros requisitos de trabajo

Aunque los requisitos de educación no son rígidos, existe un hilo común entre la gran mayoría de los consultores de gestión y los empleados de fondos de cobertura que son contratados inmediatamente después de la universidad. Para los candidatos que soliciten solo un título de licenciatura, la mayoría de los que llegan incluso a solicitar una primera entrevista provienen de escuelas de gran prestigio, como Ivies, Stanford, Duke y la Universidad de Chicago. Incluso entre los estudiantes en estas mejores universidades, la competencia sigue siendo difícil. Las empresas de consultoría y los fondos de cobertura quieren a los más brillantes de los más brillantes. Por lo general, eso significa el 10% superior, o al menos el 25% superior, de la clase de graduación de un candidato.

Los candidatos con MBA ingresan al proceso de solicitud con ventaja en su competencia con títulos de licenciatura. El deseo de los mejores estudiantes de las mejores escuelas se aplica tanto a los candidatos al MBA como a los estudiantes de pregrado.

Más allá de la educación, las firmas de consultoría de gestión buscan candidatos con habilidades de personas de más alto nivel y un don para la diplomacia. El trabajo implica, a diario, persuadir a los ejecutivos de C-suite, muchos de los cuales se arrastran alrededor de bolsas gruesas de arrogancia y obstinación. Los consultores deben tener la capacidad de convencer a los empresarios obstinados para abrir sus mentes a una nueva forma de pensar.

Los mejores consultores son solucionadores de problemas complejos. Pueden analizar la estructura de gestión de una empresa de arriba hacia abajo e identificar ineficiencias y áreas problemáticas con rapidez y precisión. Están lo suficientemente articulados para transmitir esta información a los gerentes de nivel C en un lenguaje que puedan entender.

Los administradores de fondos de cobertura deben ser personas de números. Este negocio implica el uso de cantidades masivas de apalancamiento para realizar inversiones que, si se realizan correctamente, generan rendimientos que eclipsan al mercado. Es de alto riesgo y requiere habilidades complejas de resolución numérica de problemas. Los estudiantes de MIT que ganaron millones en Las Vegas utilizando una operación elaborada de conteo de cartas probablemente lo harían muy bien en un fondo de cobertura.

Salario

Los consultores de gestión y los empleados de los fondos de cobertura, comenzando desde el primer día, ganan salarios muy superiores a la media.El rango medio para los consultores de gestión de primer año con títulos de licenciatura es de entre $ 65,000 y $ 100,000, mientras que los MBA pueden alcanzar entre $ 125,000 y $ 200,000.

Los fondos de cobertura también pagan entre las cinco cifras más altas. bajos seis cifras para asociados de primer año con títulos de licenciatura. Estos trabajos, sin embargo, son notoriamente difíciles de conseguir, y la competencia es feroz. La consultoría de gestión es un campo más fácil de abordar en términos de proporción de ofertas de trabajo a candidatos calificados. Lo bueno de los fondos de cobertura es que el dinero que una persona puede ganar luego de cinco o diez años es mucho más alto. En comparación con la consultoría de gestión, la gestión de fondos de cobertura reclama un porcentaje mucho más alto de millonarios.

Equilibrio trabajo-vida

Ninguna carrera gana premios por el equilibrio trabajo-vida, pero ambos ofrecen un mejor equilibrio que otros trabajos de altos ingresos, como el derecho y la banca de inversión.

La mayoría de los consultores de gestión trabajan al menos 40 horas por semana, pero siguen siendo muy inferiores a las 80 a 90 horas que son comunes en los bancos de inversión y las firmas de abogados corporativas. El viaje es extenso durante los primeros años de un consultor de gestión, y la mayoría de las asignaciones se realizan fuera de la ciudad.

Según un estudio de Hedge Fund Jobs Digest, más del 90% de los gestores de fondos de cobertura trabajan entre 40 y 60 horas por semana. Varias variables influyen en las demandas del trabajo: el tamaño de la empresa, la región del país y las condiciones del mercado; un día de trabajo de septiembre de 2008 probablemente se veía muy diferente a un día de trabajo de agosto de 1999.