Incluso en los momentos más difíciles, los grandes bancos de inversión y casas de bolsa tendrán que contratar sangre nueva. Eso es porque, en las organizaciones grandes, las personas casi siempre van y vienen. Una transcripción sólida, una experiencia laboral relevante y una pasión por las finanzas son cualidades requeridas de los nuevos empleados. Lo que los candidatos deben recordar es que una vez seleccionados para una entrevista, a menudo son los detalles menores los que diferencian a los candidatos.

Educación superior a debe
Hace muchos años, un título universitario a menudo era opcional. Con frecuencia, una persona con poco más que una actitud de poder y una conexión dentro de la empresa podría obtener un trabajo bien remunerado. Pero las cosas han cambiado mucho. Los títulos universitarios se han convertido en una moneda de diez centavos. De hecho, no es raro que casi todos, hasta la recepcionista, tengan algún tipo de título. Además, tenga en cuenta que cuando la economía está disminuyendo, la empresa puede verse inundada con innumerables currículos de graduados universitarios con títulos en áreas como finanzas y comunicaciones. (¿Se gradúa pronto? Lea Cómo conseguir un trabajo de finanzas directamente de pregrado .)

Entonces, para ser considerado como uno de los primeros en un mercado de trabajo ajustado, una maestría o un MBA con una concentración en un campo particular, como finanzas o contabilidad, puede ser una necesidad. Además, nos guste o no, los principales bancos de inversión a menudo otorgan un trato preferencial a aquellos que se gradúan de las mejores escuelas como Yale, Harvard o Wharton.

Más allá de un título de maestría, el empleador a menudo buscará más abajo en el currículum hacia otras habilidades o clases, con el fin de separar a los mejores candidatos. Aquellos que han dado un paso extra y han estudiado y aprobado la Serie 7 y / o 24 también reciben un trato preferencial. Una persona que no tiene un título de una escuela superior debe prestar especial atención a perfeccionar estas habilidades o lograr estas calificaciones, si es posible. (Consulte la preparación para el examen Investopedia Series 7).

Por lo tanto, el trabajo en clase en una universidad local u otras instalaciones de aprendizaje para obtener una mejor comprensión de los programas mencionados anteriormente puede tener sentido. Además, la experiencia previa en el campo de la intermediación con firmas que estaban dispuestas a patrocinar al candidato para una licencia Serie 7 o 24 puede ayudar a diferenciar a la persona.

Las clases en hablar en público, negociar y vender también pueden ayudar a que el candidato sea más atractivo para el gerente de recursos humanos.

Habilidades tecnológicas
Incluso en los buenos tiempos, los bancos de inversión desean contratar a alguien que comprenda las últimas tecnologías en el mercado y pueda usarlas. Y en un mercado de trabajo ajustado, cuando la empresa está siendo inundada con currículos, tales habilidades pueden ser invaluables y ayudar a diferenciar al candidato.

Por ejemplo, incluso algo pequeño, como la creación de páginas web o los blogs, puede desempeñar un papel en el proceso.La razón es que las empresas privadas y públicas están utilizando sitios web para comunicarse con el público en general y la comunidad inversora cada vez más, y por lo tanto una persona que los ha utilizado y tiene un conocimiento práctico de ellos tiene una ventaja en la competencia.

Contactos
En muchos casos, el viejo dicho, "no es lo que sabes, pero a quién conoces", ya no se aplica. Pero tener contactos dentro de la firma, especialmente durante tiempos difíciles, puede ser muy útil y puede ayudar al candidato a llegar a un puesto.

Como sugerencia, los candidatos deberían tratar de crear contactos y su Rolodex personal a lo largo del tiempo, acercándose a personas con intereses similares y formando relaciones profesionales en sitios web de redes. Además, el candidato debe considerar tocar base con viejos compañeros de la escuela de pregrado o posgrado, ya que pueden trabajar en la empresa a la que apuntan para el empleo. Considere sutilezas sutiles durante el proceso de entrevista, solo si la persona que usted conoce es un empleado sólido.

Habilidades cuantitativas
Un título en matemáticas o estadística, y / o la capacidad de desarrollar y usar modelos es útil en el negocio de gestión de activos y particularmente para aquellos que aspiran a ser analistas de valores. Si nada más, tener tales habilidades puede ayudar a diferenciar a los candidatos potenciales en un mercado de trabajo ajustado, incluso si la persona está solicitando un puesto en el que tales habilidades pueden no ser necesarias, como las ventas.

Una forma de desarrollar esas habilidades es ya sea menor o mayor en un campo de este tipo en la universidad, o para tomar cursos en esos campos en una fecha posterior en el tiempo. Una vez más, los candidatos que tienen esas habilidades en su currículum se pueden apartar porque la empresa probablemente los vea como recursos formidables y como personas que, en muchos casos, pueden comenzar a trabajar.

Presentación
Cuando la economía es lenta, e incluso en los buenos tiempos, es probable que los intermediarios reciban currículos en cantidades extremadamente grandes cada día. Y debido a que pueden tener su selección de la basura, por así decirlo, a menudo van con aquellos candidatos que son muy presentables. Por lo tanto, es importante prestar mucha atención a la vestimenta y ser bien hablado. Una vez más, muchas personas pueden estar cruzando la puerta para una entrevista, por lo que es importante verse como una persona que representará bien a la empresa.

Conclusión
Obtener un trabajo en una firma de corretaje o banco de inversión puede ser difícil, incluso en los buenos tiempos. Y en un mercado de trabajo ajustado, puede parecer una tarea muy desalentadora. Pero, una vez más, las sugerencias anteriores deberían ayudar al candidato a obtener una ventaja en la competencia y ayudar a diferenciarse de las masas. (Para obtener más información sobre posiciones financieras lucrativas, consulte Las 4 carreras financieras más competitivas .)