Tabla de contenido:
- 1. Thomas M. Rutledge - Charter Communications (CHTR CHTRCharter Communications Inc343. 01-1. 55% Creado con Highstock 4. 2. 6 )
- 2. Leslie Moonves - CBS (CBS CBSCBS Corp57. 61 + 1. 14% Creado con Highstock 4. 2. 6 )
- 3. David O'Connor - Madison Square Garden (MSG MSGThe Madison Square Garden Co225. 17-0. 94% Creado con Highstock 4. 2. 6 )
- ELEstee Lauder Companies Inc122. 22 + 0. 91% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 47. 7 millones
- NKENike Inc55. 15-1. 59% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 47. 7 millones
- ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: 41. 1 millón
- DISWalt Disney Company101. 61 + 0. 96% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 41 millones
- ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 40. 9 millones
- DISCADiscovery Communications Inc17. 33 + 1. 35% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 37. 2 millones
- ATVIActivision Blizzard Inc60. 96 + 0. 15% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 33.1 millón
Las significativas ganancias en acciones de 2016 significaron que fue un buen año para los CEOs y sus paquetes de pago. El salario promedio de los CEO de las empresas con sede en los EE. UU. O que cotizan en bolsa con más de $ 1 mil millones en ingresos aumentó un 2% en el año fiscal 2016 a $ 19. 7 millones, según el último estudio Equilar 200.
Las 16 consejeras delegadas en el último ranking recibieron un paquete salarial más alto en promedio que sus homólogos masculinos, sin embargo, el salario medio cayó este año, mientras que la mediana para todos los directores generales aumentó un 9%, según el estudio. La paga mediana otorgada a las mujeres era de $ 17. 6 millones, por debajo de $ 18. 6 millones en 2015. La lista de CEOs femeninas de este año aumentó en uno. (Ver también: CEOs principales de mujeres)
Los mayores incrementos salariales fueron vistos por el recién fallecido Ronald D. Croatti de UniFirst (UNF UNFUnifirst Corp155. 00-0. 86% Created with Highstock 4. 2. 6 ), United Therapeutics (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122. 30 + 0. 24% Created with Highstock 4. 2. 6 ) Martine A. Rothblatt, y Broadcom's (AVGO AVGOBroadcom Ltd271. 32-2. 23% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Aquellos que recibieron cantidades dramáticamente menores fueron Heather Bresch, que dirigió Mylan (MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) durante el furor de EpiPen, Marc Benioff, el jefe de Saleforce (CRM CRMSalesforce. com Inc102. 72 + 0. 29% creado con Highstock 4. 2. 6 ) que recibió un recorte salarial del 60% para apaciguar a los inversores, y First Data (FDC FDCFirst Data Corp16. 84-3. 11% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Frank Bisignano. (Véase también: Una guía para la compensación del CEO )
El amplio sector de "servicios" representó el mayor número de ejecutivos en la lista y también el paquete de pago medio más alto en $ 20. 1 millón.
Notablemente, un análisis del New York Times de los datos mostró que desde que asumió el cargo, el presidente Trump se había reunido con 41 de los 200 CEOs en la lista.
Estos son los CEO mejor pagados de 2016:
1. Thomas M. Rutledge - Charter Communications (CHTR CHTRCharter Communications Inc343. 01-1. 55% Creado con Highstock 4. 2. 6 )
Compensación total: $ 98 millones
El salario de Rutledge aumentó un 499% el año pasado, desde $ 16. 4 millones en 2015. Casi $ 78 millones de esta cantidad se recibieron en forma de subvenciones de opciones sobre acciones. La subvención fue parte del contrato de cinco años de empleo firmado por Rutledge después de que se completara la adquisición de Time Warner. Charter también adquirió Bright House Networks más pequeño el año pasado.
2. Leslie Moonves - CBS (CBS CBSCBS Corp57. 61 + 1. 14% Creado con Highstock 4. 2. 6 )
Compensación total: $ 68. 6 millones
La compensación de Leslie Moonves aumentó un 22% en 2016, desde $ 56. 4 millones en 2015. Recibió un bono en efectivo de $ 32 millones, el más grande de todos en esta lista, y $ 31.Premio de 9 millones de acciones. En la presentación de la SEC que reveló su compensación, la compañía citó a Moonves con éxitos en las calificaciones de conducir y asegurando la retransmisión de claves, la afiliación a la estación, el paquete delicado y las ofertas de transmisión.
3. David O'Connor - Madison Square Garden (MSG MSGThe Madison Square Garden Co225. 17-0. 94% Creado con Highstock 4. 2. 6 )
Compensación total: $ 54 millones > O'Connor recibió la mayor adjudicación de acciones ($ 47.2 millones) de cualquier CEO en la lista. Fue nombrado CEO de la compañía de deportes y entretenimiento en junio de 2015 después de pasar 30 años en Creative Artists Agency.
4. Fabrizio Freda - Estee Lauder (EL
ELEstee Lauder Companies Inc122. 22 + 0. 91% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 47. 7 millones
Una adjudicación de acciones de $ 36 millones hizo que la compensación de Freda aumentara un 196% el año pasado. El premio, que no se otorgará hasta el 2023, tiene la intención de mantener a Freda con la compañía por muchos años más.
5. Mark G. Parker - Nike (NKE
NKENike Inc55. 15-1. 59% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 47. 7 millones
Parker recibió un premio de acciones de $ 33 millones el año pasado, lo que aumentó su pago en un 183%. Desafortunadamente para él y para los accionistas de Nike, la compañía ha decepcionado durante varios trimestres consecutivos y ha bajado 6. 41% en los últimos 12 meses.
6. Mark V. Hurd - Oracle (ORCL
ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: 41. 1 millón
The co El ejecutivo ejecutivo recibió una adjudicación de acciones de $ 21 millones y $ 18 millones en opciones. Ambas categorías vieron recortes desde 2015. También recibió casi 200,000 en beneficios.
7. Robert A. Iger - Disney (DIS
DISWalt Disney Company101. 61 + 0. 96% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 41 millones
Iger vio una recorte de bonificación de $ 2 millones, lo que provocó que su compensación total cayera un 6% desde 2015. A pesar de eso, recibió un atractivo bono de $ 20 millones, además de sus $ 2. 5 millones de salario, $ 1 millón en beneficios, premio de acciones de $ 8 millones y $ 8 millones en opciones.
8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL
ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 40. 9 millones
Por segundo año consecutivo, Catz fue la CEO femenina mejor pagada. Recibió la misma cantidad en salario, opciones y premios en acciones que el co-presidente ejecutivo Mark Hurd, pero la diferencia en el pago general se debe a que recibió una cantidad menor en beneficios.
9. David M. Zaslav - Discovery Communications (DISCA
DISCADiscovery Communications Inc17. 33 + 1. 35% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 37. 2 millones
La compensación de Zaslav aumentó un 15% el año pasado. Recibió una adjudicación de acciones de $ 15 millones y opciones por valor de $ 11 millones. En 2015, su paquete se redujo en un 79%.
10. Robert A. Kotick - Activision Blizzard (ATVI
ATVIActivision Blizzard Inc60. 96 + 0. 15% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) Compensación total: $ 33.1 millón
El aumento del 356% en el paquete de pago de Kotick se debió en gran parte a la adjudicación de acciones de $ 25 millones que recibió el año pasado gracias a un contrato de empleo de cinco años. Su salario se redujo en un 26% en 2017 después de que los accionistas se quejaron.
Los 5 ejecutivos de mayor remuneración en el sector de servicios públicos (D, POM)
Aprende quiénes son los cinco ejecutivos principales en el sector de los servicios públicos y averigua quién es el ejecutivo mejor pagado de todos ellos y sus respectivas compañías.
Los 5 ejecutivos de mayor remuneración en el sector financiero (JPM, C)
Aprende quiénes son los ejecutivos mejor pagados en el sector financiero y cómo se convirtieron en algunas de las personas más influyentes y poderosas del mundo.
Los 5 ejecutivos de mayor remuneración en el sector de tecnología de la información (MSFT, ORCL)
Descubre la identidad de los ejecutivos mejor pagados en el sector de la tecnología de la información, y cómo han progresado sus carreras exitosas y lucrativas.