Las Compensaciones de Pensiones del Gobierno (GPO) se aplican a los trabajadores del gobierno de cualquier nivel que no están cubiertos por la Seguridad Social. Cualquier empleado federal, estatal o local que trabaje para una institución gubernamental en cualquier capacidad y que sea elegible para recibir una pensión de jubilación separada de su empleador está sujeto a esta compensación. La compensación reducirá en dos tercios la cantidad de beneficios para cónyuges y / o sobrevivientes a los que el cónyuge o beneficiario sobreviviente tendría derecho si fuera elegible para la Seguridad Social.
Ejemplo
Rob es un educador jubilado y recibe una pensión de $ 900 por mes. Su pensión estaba fuera del sistema de Seguridad Social. Su esposa trabajó para una corporación privada a lo largo de su carrera y había estado jubilada durante 10 años antes de morir. Los beneficios de supervivientes de Rob a los que tiene derecho desde su Seguro Social se reducirán en $ 600 por mes, dos tercios del monto de su pensión privada. Por lo tanto, si recibiera $ 800 de los beneficios de sobrevivientes, recibiría $ 200 por mes.
La mayoría de las personas que están sujetas al GPO perderán todos los beneficios de su sobreviviente. Esto puede dejar financieramente a muchos cónyuges sobrevivientes en una situación desesperada, y algunos miembros del Congreso están intentando derogar esta disposición por este motivo.
Detuve las distribuciones de mi cuenta de jubilación mientras estaba bajo la Regla 72 (t). ¿Esto tendrá algún efecto en futuras distribuciones que tome? ¿Estoy sujeto a la multa del 10%?
Si un individuo modifica un pago periódico sustancialmente igual (SEPP), incluyendo descontinuar el SEPP antes del final del período de SEPP aplicable o aumentar o disminuir la cantidad requerida de una manera que no está permitida por las regulaciones, todos de la multa del 10% (impuesto adicional) eximida bajo la Regla 72 (t) vence.
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