U. La ley de valores de S. proporciona ciertas exenciones que permiten a las compañías privadas emitir acciones de acciones no registradas para inversores seleccionados y calificados. En la "estafa de asesoramiento médico", una estafa de seguridad no registrada, se utilizaron exenciones para hacer que los valores no registrados parezcan legítimos.
En la edición del 6 de agosto de 2006 de Medical Economics , el autor Berkely Rice describe cómo funciona normalmente: "… miles de médicos reciben cartas enviadas por fax de un CEO invitándolos a unirse al consejo asesor médico de un pequeña empresa con un producto médico "avanzado". A cambio de servir en la junta, el médico recibirá una cantidad específica de acciones y, a veces, viajes con gastos pagados a reuniones anuales en lugares turísticos ".
Después de que los doctores se inscriban para unirse a un consejo, un "ejecutivo de la compañía" los contacta para invertir en la compañía a través de una oferta privada de acciones con promesas de rendimientos sorprendentes una vez que el stock se haga público. Desafortunadamente, el "ejecutivo de la compañía" es típicamente un agente de telemercadeo que gana una fuerte comisión por cada venta de "acciones". A menudo, no solo el inventario es falso, sino que el producto innovador tampoco existe.
(Para más información sobre este tema, lea Wham Bam Micro-Cap Scam y Stop Scams In Their Tracks .)
Esta pregunta fue respondida por Katie Adams.
Venmo no es una estafa: aquí está el por qué (PYPL)
Venmo es un servicio que permite a los usuarios enviar y recibir dinero, pero algunos consideran que la promesa de pagos rápidos es una invitación a una estafa rápida.
Detectar una estafa de divisas
De divisas estafas son más comunes de lo que cree. Te decimos cómo detectarlos.
¿Cuál es la mejor opción de plan de jubilación para un médico con su propia práctica, empleados y un ¿Desea financiar su jubilación sin complicar las cosas? Le gustaría evitar los planes que dependen de una prueba de ingresos estricta o exigen que todos los empleados sean parte
, Es muy poco probable que encuentre un plan calificado o un plan basado en IRA que le permita al empleador excluirlo. otros empleados, ya que todos los empleados deben poder participar en el plan cuando cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una alternativa es incluir requisitos estrictos de elegibilidad en el plan.