Es muy poco probable que encuentre un plan calificado o un plan basado en IRA que le permita al empleador excluir a otros empleados, ya que todos los empleados deben poder participar en el plan cuando cumplen con los requisitos de elegibilidad.
Una alternativa es incluir requisitos estrictos de elegibilidad en el plan. Por ejemplo, muchos empleadores optan por adoptar un plan con requisitos de elegibilidad que permitan que solo ciertos empleados participen en el plan y / o reciban los beneficios del plan; incluyen lo siguiente:
- Un plan puede requerir que un empleado complete una anual de 1 000 horas de servicio durante un máximo de dos años a fin de ser elegible para participar en el plan. Si un empleado trabaja menos de 1, 000 horas cada año, pueden ser excluidos si su cliente elige adoptar este requisito de 1 000 horas. Por supuesto, esto puede no ser posible con empleados a tiempo completo.
- Un plan también puede implementar un calendario de adjudicación. Por ejemplo, el plan puede requerir que el empleado trabaje durante al menos cinco años para tener derecho a las contribuciones hechas al plan en su nombre. Para los empleados que se van antes del período de cinco años, sus contribuciones volverían al plan o, en otras palabras, se perderán. Para los planes que adoptan un requisito de servicio de dos años para ser elegibles para participar, las contribuciones son inmediatamente 100% conferidas.
Alternativamente, el empleador puede optar por adoptar un plan no calificado, como un plan de exceso de beneficios o un plan de alto nivel. Para los planes no calificados, los empleadores pueden limitar la participación a los dueños de negocios o empleados altamente compensados.
Para obtener más información, consulte los planes 401 (k) para propietarios de pequeñas empresas , Planes para que el pequeño empleador pueda establecer y Establecer un IRA SEP .
Denise Appleby respondió esta pregunta (Comuníquese con Denise)
Cómo pueden trabajar por cuenta propia los empleados por cuenta propia para la jubilación
Los trabajadores por cuenta propia no están ahorrando lo suficiente para la jubilación. Esto es lo que pueden hacer para cambiar eso.
¿Qué opción es mejor para un fondo mutuo: una opción de crecimiento o una opción de reinversión de dividendos?
Al seleccionar un fondo mutuo, un inversor tiene que tomar una cantidad casi infinita de opciones. Entre las decisiones más confusas que deben tomarse está la elección entre un fondo con una opción de crecimiento y un fondo con una opción de reinversión de dividendos. Cada tipo de fondo tiene sus ventajas y desventajas, y decidir cuál es la mejor opción dependerá de sus necesidades y circunstancias individuales como inversor. La opción de crecimiento en un fondo mutuo significa que un inversor e
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el tratamiento impositivo de una opción larga que expira sin ejercicio?
A. Es una venta de lavado. B. Resulta en una pérdida de capital de la prima. C. Resulta en una ganancia de capital de la prima. D. No hay transacción, entonces no hay implicación fiscal. Respuesta: tomar una posición larga en una opción, es decir, comprarla, genera una prima; no ejercer la opción significa perder ese dinero.