"Puse un techo sobre su cabeza, compro su comida y pago sus cuentas …" ¿Acaso no todos los padres han pronunciado palabras como estas de vez en cuando? Si tiene un negocio familiar, estos podrían ser argumentos legítimos para contratar a su hijo para que trabaje para usted.

¿Pero hay otras razones para emplear a sus hijos? Ciertamente hay

1. "Construye carácter"

Mencionaremos esto porque es técnicamente cierto. Sin embargo, su hijo también podría desarrollar una ética de trabajo de la misma manera que lo hacen los hijos de propietarios que no son negocios, trabajando para otra persona. Por supuesto, si puedes enseñarles tus valores, incluso mejor.

2. Ayudará con los horarios de sus hijos

Cualquier negocio que contrate adolescentes tiene que acomodar horarios flexibles para trabajar en la escuela y actividades extracurriculares, pero existen límites. Si su hijo trabaja para usted, puede permitirse ser aún más flexible para permitir que sus hijos participen en actividades de valor para ellos, y para usted.

3. ¡El beneficio fiscal!

Hablando financieramente, la mayor ventaja es el beneficio fiscal. Cuando su hijo menor de 18 años trabaja para usted, no tiene que retener CUALQUIER impuesto a la nómina. Ya sabes, esas molestas retenciones para la Seguridad Social y Medicare (FICA) que su negocio tiene que igualar? Siempre que sea propietario único o LLC, y se apliquen algunas otras condiciones, no pagará impuestos y tampoco lo harán sus hijos menores de 18 años. Menores de 21 años, sus salarios también estarán exentos. de FUTA (desempleo) impuestos. Sin embargo, no están exentos del impuesto a las ganancias, que deberá retener, si corresponde. (Para obtener más información sobre los impuestos sobre la nómina, consulte Obligaciones tributarias para pequeñas empresas: Impuestos sobre la nómina .)

¿Pero recuerda "la deducción estándar? "No solo se aplica a usted, también se aplica a sus hijos. Eso significa que en 2015 pueden ganar tanto como $ 6, 300 en ingresos, libres de impuestos. Aún puede reclamar a su hijo como dependiente en su declaración de impuestos, y su salario puede deducirse como un gasto comercial legítimo.

Además, dado que su hijo está ganando ingresos, puede contribuir a una cuenta IRA. Podrían usar una cuenta Roth IRA más adelante para pagar gastos de educación calificados o simplemente comenzar su cuenta de jubilación mucho antes que la mayoría de las personas. (Para obtener más información sobre Roth IRA, consulte 5 secretos que no sabía sobre Roth IRAs ). Incluso podría considerar tomar el dinero que habría utilizado para igualar algunas de las deducciones para un empleado que no sea familiar. hacer coincidir sus contribuciones IRA.

¿Pero qué hay de esas condiciones? El IRS quiere asegurarse de que no está jugando con el sistema:

• Primero, el trabajo debe adaptarse a su hijo. Por ejemplo, contratar a un niño de 10 años para conducir un camión de reparto puede parecer un poco confuso.
• A continuación, la relación entre su hijo y la empresa debe ser formal.En otras palabras, haga por su hijo todo lo que haría por cualquier otro empleado, sin ningún tratamiento especial. Eso significa, por ejemplo, que deben completar un formulario W-4, y debe registrar su número de Seguridad Social, realizar un seguimiento de sus horas y guardar un archivo de personal. Tendrá que presentar el formulario W-2 y completar el Formulario I-9 de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los EE. UU. (USCIS), Verificación de Elegibilidad de Empleo . Como empleador, si no tiene un Número de Identificación de Empleador (EIN), debe obtenerlo presentando el Formulario SS-4 del IRS.
• Su salario también debe ser razonable y apropiado. Si tiene otros empleados que realizan un trabajo similar, el pago debe ser comparable. Si se trata de una nueva posición, lleve a cabo estudios de mercado y pagúelos cerca del estándar de la industria, teniendo en cuenta la experiencia y otros factores. La Oficina de Estadísticas Laborales es un excelente lugar para comenzar, o hable con los dueños de negocios en su área sobre la tarifa vigente para trabajos similares.

4. El valor de la relación

Todos los padres viven una vida ocupada. Una vez que su hijo llegue a ese hito de mudarse, probablemente mirará atrás y dirá: "Desearía tener más tiempo con ellos". "(No lo diga demasiado alto … ¡podrían regresar!) Pasar tiempo trabajando juntos durante el verano y los fines de semana es un beneficio que no tiene ningún precio ni ventaja impositiva.

The Bottom Line

Contratar a su hijo tiene mucho sentido desde una perspectiva financiera y personal. No solo usted y su hijo reciben beneficios fiscales atractivos, puede pasar un tiempo valioso juntos. Y, su hijo puede comenzar a ahorrar dinero para su educación universitaria o jubilación. Si son una buena opción para el trabajo, es un perfecto ganar-ganar.