401 (K) Límites de contribución en 2016

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401 (K) Límites de contribución en 2016

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Anonim

Ya sea que esté por jubilarse o por comenzar su carrera profesional, siempre es el momento adecuado para comenzar a planificar su futuro financiero. Si su empleador ofrece una 401 (k), puede ser una de las maneras más simples y efectivas de ahorrar para su jubilación. Si bien la principal ventaja de un plan 401 (k) es que le permite diferir automáticamente una porción de su cheque de pago a su cuenta de jubilación, existen algunas limitaciones sobre cuánto puede ahorrar.

Cada año, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) actualiza los límites máximos de contribución para 401 (k), cuentas de jubilación individuales (IRA) y otros vehículos de ahorro para la jubilación. Dependiendo de su edad y nivel de compensación, puede estar sujeto a diferentes límites. Manténgase al día con las reglamentaciones más actuales para asegurarse de aprovechar al máximo el plan patrocinado por su empleador.

Límites básicos para 2016

El límite básico de contribución del empleado para 2016 es $ 18, 000 por año. Esto incluye todos los aplazamientos salariales de empleados electivos, así como cualquier contribución después de impuestos hecha a una cuenta Roth designada dentro de su 401 (k).

Si tiene varias cuentas 401 (k), sus contribuciones totales a todas las cuentas, tanto Roth como tradicionales, no pueden superar los $ 18, 000. Las contribuciones que realice a otros tipos de cuentas de jubilación, como IRA, no afectan su Límite de contribución 401 (k).

Contribuciones de puesta al día

Para incentivar a quienes se acercan a la jubilación a acelerar sus ahorros, el IRS permite a los participantes mayores de 50 años 401 (k) hacer contribuciones adicionales una vez que hayan maximizado la contribución estándar límite. Si tiene más de 50 años y ya aportó $ 18,000 a su 401 (k) durante el año en curso, puede hacer una contribución adicional de $ 6,000. La contribución máxima anual para 401 (k) participantes mayores de 50 años, incluida esta contribución de actualización, es de $ 24,000.

Contribuciones del empleador

Uno de los principales beneficios de participar en un plan 401 (k) es la oportunidad para aprovechar las contribuciones del empleador. Al igual que las contribuciones de los empleados, las contribuciones del empleador tienen un tope, pero a un nivel mucho más alto.

Para 2016, las contribuciones del empleador a los planes 401 (k) se limitan a $ 35,000 por año, sujeto al límite general de las contribuciones totales que se detalla a continuación. Las contribuciones de los empleadores incluyen cualquier comparación entre el empleador y las contribuciones de los empleados, así como cualquier contribución adicional electiva del empleador hecha independientemente de la participación del empleado.

Límites de contribución total para 2016

Si bien el IRS fomenta la participación en planes de ahorro para la jubilación 401 (k) para empleados de todos los niveles de compensación, impone topes a la cantidad total que puede aportarse en cualquier año dado, independientemente de los ingresos .Para 2016, la contribución máxima permitida a una cuenta 401 (k), incluidos los aplazamientos salariales de los empleados y las contribuciones Roth después de impuestos, así como la conciliación patronal y las contribuciones electivas, es de $ 53,000 o el 100% de la remuneración de los empleados, la que sea menor . Si tiene 50 años o más, la contribución de actualización permitida de $ 6,000 aumenta su máximo anual a $ 59, 000. Este límite máximo de contribución total se aplica a sus contribuciones agregadas a todas las cuentas 401 (k) que pueda tener.

Sus contribuciones todavía están limitadas por los límites de contribución del empleado discutidos anteriormente. Si tiene menos de 50 años y gana $ 60,000 por año, por ejemplo, todavía solo puede contribuir $ 18,000, y los restantes $ 35,000 de las contribuciones permitidas deben provenir de su empleador. Si su empleador solo contribuye $ 20,000, entonces sus contribuciones anuales totales están efectivamente limitadas a $ 38,000 en lugar de $ 53,000.

Pruebas de no discriminación

Si gana un salario muy alto, se lo puede considerar un empleado altamente compensado (HCE), sujeto a límites de contribución más estrictos. Para evitar que los empleados más adinerados se beneficien injustamente de los beneficios fiscales de los planes 401 (k), el IRS usa el porcentaje real de diferimiento (ADP) para garantizar que los empleados de todos los niveles de compensación participen proporcionalmente en los planes de sus compañías. Si los empleados no altamente compensados ​​(NHCE) no participan en el plan de la compañía, la cantidad que los HCE pueden contribuir puede verse restringida.