Las vidas de muchos líderes empresariales demuestran que el éxito a menudo es una mezcla de "estar en el lugar correcto en el momento correcto", junto con tener una gran cantidad de cualidades de liderazgo inspiradas y cierta perseverancia firme. Desde el creador de Disneyland hasta 21 disruptores tecnológicos de ^st Century, aquí hay algunas citas pertinentes de algunos de nuestros líderes empresariales más exitosos, aquellos que han sido venerados por mucho más que solo el dinero que han ganado.

Warren Buffet: "Se necesitan 20 años para construir una reputación y cinco minutos para arruinarla. Si lo piensas bien, harás las cosas de manera diferente "

Lo que hace de Warren Buffet un ícono es su capacidad para analizar el valor de una empresa y su potencial a largo plazo. Buffett invierte en equipos directivos superiores y en líderes empresariales que entienden la importancia de mantener la ética y de tener objetivos a largo plazo. Como el crecimiento se basa en parte en la obtención de capital, los líderes empresariales deberían considerar las palabras de Buffett para mejorar sus propias posibilidades de encontrar socios receptivos y fuentes de financiación futuras.

Mark Cuban: "No hay atajos. Tienes que trabajar duro y tratar de ponerte en una posición en la que, si te golpea la suerte, puedas ver la oportunidad y aprovecharla. También diría que es difícil no engañarte a ti mismo. Todo el mundo te dice cómo van a ser "especiales", pero pocos hacen el trabajo para llegar allí. Haz el trabajo. "

Mark Cuban admite que gran parte del éxito se puede atribuir a" estar en el lugar correcto en el momento correcto "(para más información, lea: ¿Cómo se hizo rico Mark Cuban? ). Sin embargo, no descarta la importancia de poner en el arduo trabajo para construir algo realmente innovador. Como un inversor "tiburón" en el programa "Shark Tank", Cuban siempre busca nuevas empresas que se destaquen entre la multitud de solicitantes que intentan llamar su atención.

> John D. Rockefeller: "No temas renunciar a lo bueno para ir por lo mejor"

Rockefeller valoró la innovación hace siglos. A menudo, incluso las empresas más exitosas han tenido que cambiar una "cosa buena" para poder ir por algo mejor. Se necesita coraje para arriesgarse a perder un sistema que funciona con la esperanza de obtener un sistema que sobresalga. Los líderes empresariales deben tener una piel dura y perseverancia al dar estos pasos de fe.

Thomas Edison: "Muchos de los fracasos de la vida son personas que no se dieron cuenta de lo cerca que estaban del éxito cuando abandonaron "

Este consejo del gran inventor y hombre de negocios, Thomas Edison, ilustra cómo todos carecemos de la capacidad de ver claramente el futuro. Sin embargo, esto no debería hacer que quieras renunciar. Sabiendo que todos comparten esta falta de previsión debe inspirarlo a seguir adelante, incluso frente a lo que parecen ser fuertes probabilidades.(Para más información, lea:

Unsung Pioneers of Finance .) Steve Jobs: "Su trabajo ocupará gran parte de su vida, y la única forma de estar realmente satisfecho es hacer lo que usted cree que es un gran trabajo. Y la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que hace. Si todavía no lo ha encontrado, siga buscando. No se conforme. Como con todos los asuntos del corazón, sabrá cuando lo encuentres. Y, como cualquier gran relación, se pone mejor y mejor a medida que pasan los años. Así que sigue buscando hasta que lo encuentres. No te conformes. "

Steve Jobs era un innovador de la tecnología, un devoto Budista y un líder innovador. También es famoso por decir que "ser despedido de Apple fue una de las mejores cosas que me pudieron haber pasado. "Sus consejos sobre cómo encontrar un propósito y desafiar el status quo a través de una carrera impregna gran parte de la cultura empresarial actual. Jobs abogó por un nuevo equilibrio trabajo / vida, donde el trabajo se convierte en vida. En lugar de ser algo malo, es una condición necesaria para una carrera satisfactoria.

Walt Disney: "Es divertido hacer lo imposible".

El legado de Walt Disney trasciende la emoción y la popularidad de sus parques temáticos Disneyland y Disney World. "Nunca debemos olvidar que todo esto comenzó por un ratón ", dijo una vez. Disney dijo que creía que un problema con la sociedad es que demasiadas personas crecen. Cuando los líderes se mantienen humildes y curiosos y conservan una inocencia juvenil, pueden vivir una vida más satisfactoria y contribuir de una manera genuinamente emprendedora.

The Bottom Line

Estos líderes empresariales midieron su éxito en mucho más que cantidades en dólares. Una vez que lees sus consejos, es difícil atribuir el éxito al hecho solo por la suerte del sorteo. Con el fin de construir un legado, los líderes empresariales necesitan un "espíritu de apego" intransigente, pasión y curiosidad junto con una capacidad empresarial sustancial.