Incluso si su empresa se está ajustando el cinturón, eso no significa que no pueda solicitar y recibir un aumento. Si trabaja duro, ha demostrado tener éxito y su solicitud es razonable, le corresponde a su jefe encontrar la manera de decir que no (o simplemente darle un aumento). Pero incluso los de mayor rendimiento se enfrentarán a negociaciones sobre aumentos salariales, por lo que la preparación y el tiempo lo son todo. (Consulte más en "7 consejos para obtener el salario que merece")

1. Prepárese antes de tiempo

Si su empleador no ofrece, pedir un aumento no es algo que pueda hacer sobre la marcha. Te llevará algo de preparación, especialmente si estás buscando una fuerte subida de tu salario. Los empleadores valoran a los trabajadores que aportan algo a la organización, ya sea un aumento en las ventas, una reducción en los costos o una innovación que motive a la fuerza de trabajo. Meses antes de que pregunte, debe registrar sus logros, guardar correos electrónicos de cortesía y demostrar su valía dentro de la organización. Este es también el momento de mejorar en áreas de debilidad y asumir proyectos adicionales para mostrar sus puntos fuertes y su dedicación. (Lea más en "Negociaciones de empleo: qué preguntar y cómo")

2. Camina en los zapatos de tu jefe

Puedes pensar que eres la estrella del rock de la compañía, pero si tu jefe tiene una visión completamente diferente de tu trabajo, es improbable que subas. Es por eso que es importante tener una idea de lo que piensa su jefe porque, como se describe en este artículo, "Cosas que no sabía podrían ser despedido". Incluso si está seguro de que su jefe lo ama, tómese el tiempo para solicitar una reunión unos meses antes de solicitar un aumento para preguntar formalmente qué piensa su jefe de su desempeño. Esperamos que ambos estén en la misma página, pero si no, tendrán tiempo para mejorar.

3. Aprenda su industria por valor

Antes de que pueda llegar a una cifra realista, tendrá que determinar cuánto vale en su industria. En igualdad de condiciones, querrá saber el salario promedio en su región para un trabajador con su educación y experiencia. Saber eso será útil cuando negocie un aumento, especialmente si está mal pagado. Una búsqueda rápida en Internet arrojará una tonelada de resultados. Incluso si ya gana más que un trabajador promedio con su historial, tal vez le paguen menos que otros en su empresa o en su equipo. (Lea más en "Qué hacer cuando no le pagan bien")

4. Déle a su jefe tiempo para prepararse

Lo último que desea hacer cuando le pide un aumento a su supervisor es cegarlo con la solicitud. Es mejor avisarle al jefe que le gustaría hablar sobre su salario. Eso le da tiempo a su supervisor para revisar su desempeño.Eso es particularmente importante si has tenido un buen rendimiento pero no estás en el centro de la mente de tu jefe. Darle a tu jefe un aviso le dará una razón para mirar tus logros y con suerte quedará impresionado.

5. Realice una copia de seguridad de sus reclamos

Las empresas están dispuestas a hacer dinero y están dispuestas a pagar más por un empleado si creen que agregará valor a la organización. Pero cuando preguntas, tienes que venir a la mesa con más de tus palabras. Desea evidencia sólida para respaldar sus reclamos. Digamos que usted fue responsable de traer nuevos clientes a la empresa. Tenga una lista de esos clientes y la cantidad de ventas que generaron para proporcionar datos concretos para su logro. Si usted es el gerente de la oficina, puede mostrar cómo pudo reducir los costos de los suministros.

6. Pregúntele a Nicely

Incluso si aumentó las ventas de la compañía por sí solo en un 50%, no querrá parecer arrogante o tener derecho a solicitar un aumento en su compensación. Nada va a hacer que su supervisor deje de actuar como si el aumento fuera suyo antes de siquiera argumentar por qué lo merece. Ser humilde, mostrar su valía y no actuar con derecho ayudará a su supervisor a considerar su solicitud en lugar de descartarla de inmediato.

7. Acepte no sin enojarse

Al final del día, su empresa simplemente no puede tener suficiente dinero para aumentar su salario. Si sus esfuerzos caen en saco roto, no se desate con enojo, amenace con dejar de fumar ni se vaya del trabajo. Después de todo, puede haber razones por las que su jefe no puede o no le dará un aumento hoy, pero eso no significa que la situación no pueda cambiar en el futuro. Acepte la decisión de su supervisor y trabaje más arduamente o comience a buscar un trabajo mejor que coincida con sus requisitos salariales. Tenga en cuenta que es mucho más fácil conseguir un trabajo cuando ya tiene uno. (Consulte más en "¿No puede obtener un aumento? Negocie sus beneficios")

Conclusión

Incluso en un mercado de trabajo fuerte, pedir un aumento incluso puede ser difícil. Las empresas harán todo lo posible para recompensar a los trabajadores que agreguen valor a la empresa, pero debe poder demostrar que usted es un activo. Venir con hechos para respaldar sus demandas de rendimiento, ser realista en cuanto desea y mantenerse humilde al solicitar un aumento, son algunas de las formas en que puede negociar un aumento en su salario.