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Los fondos en una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) se pueden usar para cubrir los gastos médicos más comunes; esto incluye el costo de exámenes de la vista y anteojos o lentes de contacto.
¿Qué es una cuenta de gasto flexible?
Una FSA es un tipo de cuenta de ahorro con ventajas impositivas que se puede establecer a través del plan de beneficios para empleados de la cafetería de un empleador. A través de una FSA, un empleado tiene una cierta cantidad de dinero que él designa para deducirse de su cheque de pago y desviarse a la cuenta FSA. El empleado puede utilizar el dinero de la cuenta para cubrir gastos médicos y de cuidado de dependientes típicos que no están cubiertos por su plan de seguro, tales como deducibles, copagos o gastos médicos o dentales que exceden el beneficio máximo provisto por un plan de salud. o póliza de seguro dental.
Una FSA ofrece una ventaja impositiva en virtud del hecho de que el dinero contribuido a una cuenta de FSA no está sujeto a impuestos sobre la nómina y, por lo tanto, ofrece un importante ahorro de impuestos para el empleado. A partir de 2015, el monto anual mínimo que un empleado puede designar para contribuir a una cuenta de FSA es de $ 100, y la contribución anual máxima es de $ 2, 500. Se puede trasladar un máximo de $ 500 de un año a otro. Se pierden todos los fondos por encima del límite de $ 500. Por lo tanto, es para el beneficio del empleado asegurarse de que ha utilizado la mayoría de sus fondos de FSA antes de fin de año, aunque algunos empleadores permiten que los reclamos contra una cuenta de FSA se realicen hasta el primer trimestre del año. año siguiente.
Gastos que se pueden pagar con fondos FSA
Los fondos FSA pueden pagar casi todos los gastos médicos y dentales ordinarios, incluidos los medicamentos recetados y de venta libre. Los gastos elegibles de la FSA incluyen honorarios médicos, trabajos dentales, exámenes oculares y anteojos o lentes de contacto, audífonos, consejería de salud mental, laboratorio y servicios de quiropráctica.
Las FSA también se pueden usar para financiar gastos de cuidado de dependientes, como servicios de guardería o cuidado de un padre anciano. Sin embargo, el tipo más común de cuenta de FSA es la cuenta FSA de salud básica.
Mi esposo tiene una cuenta 401 (k) que está 100% con $ 8 , 000 saldo. Estamos en ejecución hipotecaria y necesitamos un retiro por dificultades económicas. La compañía de administración de inversiones que maneja la cuenta de mi esposo dice que no podemos retirar nada porque lamentablemente no hemos cumplido
Las condiciones bajo las cuales se pueden realizar retiros por dificultades de un plan calificado, incluido un plan 401 (k) , están determinados por las disposiciones en el documento del plan (según lo elegido por el empleador). Algunos planes permitirán retiros por dificultades financieras de todos los activos del plan, mientras que otros limitarán los retiros por dificultades económicas a los activos atribuidos a las contribuciones de diferimiento salarial.
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