Hace años, la sabiduría convencional sostenía que nunca debías buscar reclutadores ejecutivos, también conocidos como headhunters. En su lugar, debe esperar a que lo contacten. Haz el primer movimiento y te arriesgarías a parecer demasiado ansioso si no totalmente desesperado.

Puede haber cierta lógica en ese consejo en los robustos mercados laborales de antaño. En estos días, sin embargo, si no toma la iniciativa, puede esperar mucho tiempo para que su teléfono suene o un mensaje de texto para hacer ping. Quizás para toda tu carrera.

Aún así, algunas formas de conectarse con los reclutadores ejecutivos son más efectivas que otras. El objetivo es ponerse en su radar sin perder el tiempo o, cielo no lo permita, el de ellos. Por ejemplo:

1. Sea visible

No solo la mayor visibilidad profesional aumentará las probabilidades de que los reclutadores se acerquen a usted, sino que también hará que sea más probable que reconozcan su nombre y devuelvan sus llamadas o correos electrónicos cuando se comunique con ellos. Por lo tanto, si aún no lo ha hecho, únase a las asociaciones profesionales en su campo e intente participar activamente en ellas. Asista a conferencias de la industria y busque formas de participar como presentador o panelista. Contribuya a publicaciones profesionales y sitios web. Asegúrate de que tu perfil de LinkedIn esté actualizado. Su foto también debería estar actualizada y mostrarlo como el profesional deseable, e irrestricto, que es. Cualquier cosa que pueda hacer para que su nombre salga a la luz, sin dejar de hacer el ridículo, puede ayudar.

2. Asista a las conferencias

Sí, ya hemos mencionado esto, pero aquí está de nuevo por una razón diferente. Los reclutadores a menudo asisten a esas conferencias, también. Es una buena oportunidad para establecer una red en lo que generalmente es una configuración de baja presión y colegial. Lleve muchas tarjetas de visita y, lo que es igual de importante, obtenga las suyas.

3. Target the Right Recruiters

Las empresas de búsqueda de ejecutivos tienden a especializarse. Algunas grandes pueden cubrir múltiples industrias. Otros se enfocan más estrechamente, como en una sola industria o una habilidad laboral específica. No tiene sentido perder sus esfuerzos en una empresa que no recluta en su campo y, de hecho, puede tener menos conexiones allí que usted.

Para empezar, conecte el término "reclutadores ejecutivos" más su industria o profesión en el motor de búsqueda de su elección. Por ejemplo, "tecnología de información de reclutadores ejecutivos" o "diseño gráfico de reclutadores ejecutivos". "También puede localizar su búsqueda con una combinación como" hospitalidad de reclutadores ejecutivos en Los Ángeles ". "

También consulte los directorios en línea para otros reclutadores especializados en su nicho de mercado. Entre ellos se encuentran "The Riley Guide", "The International Executive Search Directory de la Association of Executive Search Consultants" (AESC) y SearchFirm. com.

Su biblioteca pública o la biblioteca universitaria más cercana puede tener directorios impresos o suscripciones a otros en línea.

4. Pregunte por alrededor de

Si está actualmente empleado, es posible que no desee transmitir su interés en conectarse con un reclutador ejecutivo (consulte Búsqueda de empleo en The Sly ). De todos modos, vale la pena consultar con colegas de confianza y otras personas de su red para ver qué reclutadores conocen y recomiendan.

Pregunte sobre sus experiencias (algunos reclutadores son increíblemente generosos y serviciales, otros mucho menos). Si sus contactos lo conocen lo suficientemente bien y se sienten cómodos recomendándolo, solicite una referencia o vea si puede usar sus nombres para presentarse ante el reclutador.

5. Revíselos

Del mismo modo que investigaría cualquier empresa con la que esperaba entrevistar, investigue también a los reclutadores. Busque sus biografías en los sitios web de sus empresas y lea sus perfiles en LinkedIn. Si alguna de sus conexiones de LinkedIn está conectada a ellas, también, considere solicitar una introducción.

6. Play It Cool

Incluso si realmente necesitas un nuevo trabajo, generalmente no tiene sentido dejarlo. En cualquier momento, un reclutador puede o no estar trabajando en búsquedas para las que sería un buen candidato. Así que no espere resultados inmediatos, pero intente construir una relación que garantice que su nombre estará en la lista, idealmente, en la parte superior, cuando surja una gran oportunidad.

7. Sea útil

Si es conocido en la industria, también puede conocer a los reclutadores cuando uno de ellos consulte con usted como referencia para alguien más a quien estén investigando como candidato para un puesto de trabajo. Si los reclutadores llegan a confiar en usted como una fuente de información productiva, amigable y reflexiva, es posible que, al final, esté en la primera plana cuando busque un trabajo que se ajuste a sus credenciales. Mientras habla con ellos, busque una manera de indicar que siempre está abierto a nuevas oportunidades.

The Bottom Line

Ser conocido por los reclutadores ejecutivos es un objetivo que debe ser parte de la planificación de carrera de todos. Comience a ponerse en el camino de conocerlos y ayudarlos lo antes posible en su carrera. Para obtener más información, consulte ¿Quiénes son Headhunters y qué hacen?

Para ver los reclutadores y el reclutamiento por parte del empleador, consulte ¿Los Headhunters lo merecen? y consejos de reclutamiento principales para usar LinkedIn.