Noté que los ejecutivos compran una gran cantidad de acciones por debajo del valor de mercado y luego la venden para obtener una gran ganancia. ¿Cómo pueden hacer esto?

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Noté que los ejecutivos compran una gran cantidad de acciones por debajo del valor de mercado y luego la venden para obtener una gran ganancia. ¿Cómo pueden hacer esto?
Anonim
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El 30 de octubre de 2006, un ejecutivo de Google compró 2, 541 acciones de Google a $ 9 por acción y vendieron estas mismas acciones el mismo día a $ 475 por acción. El resultado final de la actividad comercial de este ejecutivo fue un cambio neto de cero acciones, pero una ganancia neta de alrededor de $ 1, 185,000. ¿Cómo pueden los ejecutivos comprar las acciones de manera barata y luego venderlas al valor de mercado obteniendo grandes ganancias? El método detrás de esto son las opciones sobre acciones de los empleados.

Básicamente, la empresa otorga a un empleado una opción que le permite comprar una cierta cantidad de acciones por un precio fijo en un período de tiempo establecido. El empleado compra las acciones a la compañía, que pueden mantener como inversión o vender de inmediato, generalmente para obtener una ganancia.

Las opciones sobre acciones apuntan a motivar a los gerentes al vincular la compensación con el desempeño de la compañía, que se mide por el precio de la acción. A diferencia de las opciones sobre acciones negociadas en el mercado que se venden por una prima, las opciones sobre acciones para empleados se ofrecen como una porción del salario o un bono. Estas opciones permiten a los empleados compartir el éxito de sus empresas. Para los gerentes involucrados con nuevas compañías, las opciones sobre acciones son un medio atractivo de compensación, ya que el precio de ejercicio es a menudo muy bajo. Cuando la empresa comienza a tener un buen rendimiento, como el ejemplo de Google, los ejecutivos pueden ejercer sus opciones para grandes ganancias.

Para obtener más información sobre las opciones como una forma de compensación a los empleados, consulte El verdadero costo de las opciones de acciones y Levantando la tapa en la compensación del CEO .