Si su empresa le ofreció una opción de compra, indemnización o retiro anticipado, el anuncio puede inspirar muchas emociones diferentes: miedo, enojo e incluso júbilo.

Su reacción probablemente dependa de cómo perciba que la compra le afectará. Si te preocupa perder un trabajo que amas, es posible que tengas miedo. Si te toman por sorpresa, puedes estar enojado. Si planea jubilarse pronto o buscar otro trabajo de todos modos, puede estar contento con el bono que está a punto de recibir.

Las ofertas de compra vienen en todas las formas y tamaños y se pueden ofrecer a todos o a un grupo selecto de empleados. No importa cómo se enmarca la oferta, muchos de los mismos elementos aparecen en todos ellos. La forma en que esos elementos se acumulan determina si el trato es bueno, como lo revelará una mirada más cercana a 12.

Para obtener información relacionada, consulte ¿Las compras de pensión ofrecen una buena oferta?

1. Compensación

Compensación (dinero) es el denominador común de las compras. Cuando se trata de una compra, cuanto más, mejor. En la mayoría de los casos, un trato que le proporciona un porcentaje de su salario anual por años de servicio es óptimo.

Otras opciones incluyen el pago de un año, el salario de varios meses o cualquiera de los anteriores, además de la posibilidad de cobrar vacaciones acumuladas o licencia por enfermedad. Algunas compras incluso incluyen acciones de la compañía. Consulte también Cómo minimizar los impuestos sobre la indemnización por despido .

2. Fondos Puente

El monto de la compra y el tiempo que le queda para la jubilación normal pueden tener un gran impacto en su decisión. Si está a dos años de cobrar su pensión y su empresa le ofrece dos años de salario (o cerca de ella) para renunciar ahora, es casi una obviedad.

Aunque probablemente no seas tan afortunado, compara la oferta con el tiempo que tienes hasta que te vayas de todos modos. Si está cerca, probablemente sea una buena idea tomar la oferta.

3. Pago de pensión frente a suma global

Si la oferta de su empresa le permite elegir entre una pensión vitalicia y una suma global única, generalmente saldrá adelante con la pensión.

Una prueba de cuál es la mejor opción es la llamada "regla del 6%". "Básicamente, si la pensión mensual es igual al 6% o más de la suma global, la pensión es una mejor idea. Si no, tomar la suma global e invertir podría ser un mejor movimiento. Otra razón triste para evitar la pensión es la salud: si tiene mala salud, una suma global podría ser la mejor opción, a menos que esté casado y los beneficios conyugales hagan que la pensión de su empresa sea la mejor opción.

Por supuesto, no importa lo que digan los números, si la supervivencia de su empleador actual es inestable, es posible que desee tomar la suma global y ejecutar. Para obtener más información sobre este tema, consulte Pensión mensual o suma global: ¿cuál es mejor?

4. Seguro de salud

Uno de los beneficios de compra más codiciados es el acceso a la cobertura del seguro de salud. Esto puede ser en forma de cobertura extendida o reembolso a través de un arreglo de reembolso de salud (HRA). Las HRA brindan fondos con ventajas impositivas (contribuidas por el empleador) para pagar los gastos médicos o para el seguro de salud después de que abandone a su empleador, si el empleador está de acuerdo.

La cobertura de seguro de salud es especialmente importante si todavía no es elegible para Medicare o si está pensando en hacer negocios por sí mismo, lo que significa que tendría que pagar mucho más por un seguro de salud en el mercado privado que por su empleador anterior.

5. Exención de responsabilidad

Muchas adquisiciones incluyen una cláusula de exención de responsabilidad o responsabilidad. Básicamente, firmar una liberación de responsabilidad significa que no puede demandar posteriormente a su ex empleador por despido injustificado o por otros motivos declarados.

Si una renuncia de responsabilidad no es parte del acuerdo de compra, eso es bueno. Incluso si está incluido, puede ser posible negociar (ver a continuación) la eliminación de ese requisito.

6. Cláusula de no competencia

Menos común que una exención de responsabilidad es una cláusula de no competencia, que dice que no puede dejar a su empleador actual e ir a trabajar para un competidor, por lo general durante un cierto período: un año, por ejemplo .

La ausencia de una cláusula de no competencia quita una negativa más de la mesa. Si la cláusula está presente, su compra debe incluir una compensación suficiente para cubrir el período de tiempo que no podrá ir a trabajar para un competidor. Cuando ese es el caso, la cláusula de no competencia es mucho menos perjudicial. No firme que no compite sin leer Este le dará detalles útiles sobre estas cláusulas.

7. Educación

Si su industria está cambiando y su trabajo se está volviendo obsoleto, su compra podría incluir una oportunidad de educación o capacitación sin costo para usted. Esto puede ser beneficioso y le ahorrará tiempo y dinero.

Un beneficio de educación podría venir en forma de asistencia de matrícula paga. Si la capacitación o educación viene antes de su fecha de separación real, eso es aún mejor.

8. Colocación en el trabajo

Junto con la educación y el reciclaje, ayudar a obtener un puesto en una nueva compañía podría hacer que su mente se sienta a gusto cuando se trata de "¿Qué debo hacer ahora? "Pregunta.

La colocación laboral podría incluir la colocación en otra división de su compañía actual u otra compañía por completo. También podría combinarse con una oferta educativa o de reciclaje.

9. Referencias positivas

Si no se ofrece educación o colocación laboral, la promesa de una referencia positiva puede ser de gran ayuda y le brinda algo de valor para agregar a su currículum.

Incluso si su paquete de compra no incluye la promesa de una referencia positiva, este es un beneficio pequeño que debe solicitar de todos modos, especialmente si planea permanecer en la fuerza de trabajo.

10. Opciones sobre acciones

Como se indicó anteriormente, algunos paquetes de compra incluyen una opción sobre acciones como parte de la compensación.

Si es así, asegúrese de preguntar si alguna de las ofertas de acciones que forman parte de un paquete de separación está totalmente otorgada. Esto es crítico porque cualquier cosa (incluidas las acciones) que no se hayan otorgado por completo al abandonar la empresa podría perderse.

11. Free Stuff

Créalo o no, muchas compañías permiten que los empleados que partan lleven consigo sus computadoras portátiles, teléfonos inteligentes u otros equipos como una especie de regalo de despedida "sin resentimientos". Si tal cosa no se especifica, no está de más preguntar.

Si sus planes incluyen emprender un negocio por sí mismo, el hecho de que se le permita llevar consigo una computadora u otro equipo costoso puede reducir significativamente los costos de puesta en marcha de su nueva empresa.

12. Negociabilidad

Dado que es probable que ninguna oferta de compra incluya todo lo que le gustaría ver, una que sea flexible y esté sujeta a negociación es la mejor opción. Puede ser tan simple como decir que no quieres tu computadora portátil, pero que te gustaría tener tu escritorio.

O tal vez la oferta de colocación laboral de la compañía no le entusiasma casi tanto como tres meses más de cobertura de seguro médico. La voluntad de su empresa de adaptar su compra, dentro de lo razonable, puede ser una gran victoria para usted. Recuerde: todo es negociable.

The Bottom Line

Hay mucho que considerar al revisar una oferta de compra. Si el suyo es positivo con respecto a la mayoría o todos los elementos enumerados anteriormente, tiene suerte. Es por eso que la negociación es tan importante. Negociar te permite mover la pelota más cerca de tu lado de la cancha.

Además de los elementos de la oferta, la salud de la empresa, la satisfacción general en el trabajo y la opinión de un asesor financiero de confianza (si tiene uno) son parte del proceso de decisión de aceptar una oferta de compra. .

Un punto final clave: si crees que has sido tratado injustamente o que la compra es de alguna manera discriminatoria, asegúrate de buscar asesoramiento legal antes de firmar algo.

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