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Una persona puede utilizar el plan de beneficios para empleados de la cafetería de un empleador para establecer una cuenta de gastos flexible (FSA). Un empleado puede transferir ahorros en la cuenta de un año a otro. Sin embargo, a partir de 2015, la cantidad máxima que se puede renovar es de $ 500.

¿Qué es una cuenta de gasto flexible?

Una cuenta de gasto flexible es una cuenta que un empleado establece a través de su empleador, que ofrece ventajas impositivas sustanciales. Un empleado debe designar una cierta cantidad de fondos para esta cuenta. El dinero del cheque de sueldo del empleado se desvía a la FSA. El empleado puede utilizar los fondos de esta cuenta para cubrir los costos de atención médica y los costos relacionados con la atención de dependientes. La FSA puede pagar los gastos no cubiertos por las pólizas de seguro del empleado, como los copagos y los deducibles. Además, los gastos médicos y dentales que superen los beneficios proporcionados por las pólizas de seguro médico y dental pueden pagarse con fondos de la FSA.

Una FSA ofrece a los empleados ventajas fiscales, ya que el dinero aportado a esta cuenta no está sujeto al impuesto sobre la nómina. A partir de 2015, un empleado debe designar al menos $ 100 anuales para ser desviados a una FSA establecida. El monto máximo que se puede desviar a dicha cuenta no puede exceder $ 2, 500 por año.

Lo mejor para el empleado es utilizar la mayor cantidad posible de los fondos de la FSA, ya que no se pueden renovar más de $ 500 de un año a otro. El dinero en exceso de esa cantidad se pierde por completo. Sin embargo, algunos empleadores permiten que los reclamos contra las FSA se realicen en el primer trimestre del año siguiente, pero esta práctica no es estándar, y cada empleado debe determinar qué políticas sigue su empleador con respecto a las reclamaciones contra las FSA.