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Las cuentas de gastos flexibles (FSA) caducan y se consideran un tipo de plan de "Úselo o piérdalo". Son cuentas de ahorro proporcionadas por los empleadores para permitir que los empleados difieran partes de sus salarios para que se les reembolsen los gastos elegibles, como los gastos de atención médica o de dependientes. Estos aplazamientos son antes de impuestos, y siempre que los empleados utilicen los fondos para gastos elegibles, los gastos se consideran libres de impuestos. A partir de 2015, la reducción máxima de salario que una persona puede otorgar a una FSA es de $ 2, 550.

Período de gracia o Transferencia

Cualquier dinero diferido en una FSA durante el año calendario se pierde si no se reclama antes de la fecha límite de vencimiento. Sin embargo, algunos planes pueden ofrecer un período de gracia o transferencia. Un período de gracia es una cierta cantidad de tiempo en que el empleado puede presentar un reclamo que puede ir más allá del final del año calendario; el período de gracia tiende a ser de dos a tres meses. Sin embargo, una vez que expira el período de gracia, se pierden todos los saldos no utilizados.

Algunos planes de FSA también ofrecen un remanente, donde los planes pueden permitir hasta $ 500 de cualquier saldo no utilizado que se utilizará para los gastos del año siguiente. El plan FSA especifica este límite, y puede ser menor que el máximo de $ 500.

Es importante comprender específicamente cómo funciona su FSA, ya que cada plan es diferente. Cada FSA puede tener una fecha de vencimiento, un período de gracia o un remanente establecidos, así que revise los documentos de su plan o llame a su proveedor del plan para obtener más aclaraciones.