Independientemente de si elige un plan Bronce, Plata, Oro o Platino, ciertos beneficios de salud esenciales deben estar cubiertos y sus copagos y coseguros para ellos cuentan para su deducible. Estos servicios incluyen:
- Tratamiento de adicciones
- Servicios de pacientes ambulatorios
- Cuidado de recién nacidos y niños
- Tratamiento de enfermedades crónicas (como diabetes y asma)
- Servicios de emergencia
- Hospitalización
- Servicios de laboratorio
- Atención de maternidad
- Servicios de salud mental
- Terapia ocupacional y física
- Medicamentos recetados
- Servicios preventivos y de bienestar (como vacunas y pruebas de detección de cáncer)
- Terapia del habla y el lenguaje
Consejo: estos son requisitos mínimos. Muchos planes tienen beneficios adicionales, por lo que es importante consultar el resumen de los beneficios de cualquier plan que esté considerando para asegurarse de que se ajuste a su presupuesto y necesidades.
Entendiendo las reglas sobre los planes de pensiones de beneficios definidos | Los planes de beneficios definidos de
Ofrecen ventajas tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores deben comprender las normas fiscales federales al establecer estos planes.
Beneficios de salud esenciales según la Ley de atención médica asequible
En virtud de la Ley de Asistencia Asequible, ciertos servicios de salud preventiva y estos 10 beneficios esenciales de salud son los requisitos mínimos para muchos planes de seguro de salud.
¿Las reglas de distribución para los planes 401 (k) y 403 (b) son las mismas que para los planes IRA?
Las distribuciones son diferentes para IRA, planes calificados y planes 403 (b). Para IRA, planes calificados (como 401 (k), plan de compra de dinero y participación en los beneficios), y planes 403 (b), distribuciones que ocurren antes de que el participante cumpla 59 años. 5 están sujetos al impuesto especial del 10% ( penalización de distribución) a menos que el participante cumpla con una excepción.