Featherbedding describe la práctica en la que las empresas contratan a más trabajadores de los necesarios para llevar a cabo tareas específicas. Los sindicatos insisten en que las reglas contra la colocación de plumas aseguren que los empleados permanezcan empleados cuando una disminución en el trabajo o los salarios sea inminente debido a factores externos, como los cambios tecnológicos y la reducción de la demanda. A menudo, estos cambios en la tecnología o la demanda de los productos o servicios de una empresa harán que la empresa despida a los empleados adicionales o "peludos".
Los sindicatos a veces solicitan que se agreguen reglas de ajuste de plumas a los contratos laborales para proteger a los trabajadores del futuro desempleo. Featherbedding provoca tensiones entre el órgano de administración de una empresa y el sindicato porque las empresas, deseosas de reducir los costos, no quieren pagar más de lo que deben, mientras que los sindicatos buscan asegurar el empleo de sus miembros a toda costa.
Para obtener más información sobre este tema, lea Análisis macroeconómico y Levantamiento del informe de empleo .
Esta pregunta fue respondida por Chizoba Morah.
Cómo administrar dinero para alguien con Alzheimer
La enfermedad de Alzheimer afecta a más de 5 millones de estadounidenses, y aproximadamente uno de cada tres ancianos morirá con demencia. La planificación proactiva es esencial.
¿Alguien puede tener acciones comunes en una empresa?
Entiende quién puede comprar acciones comunes, así como las características clave que diferencian las acciones ordinarias de las acciones preferidas en la estructura corporativa.
¿Cómo alguien gana dinero vendiendo en corto?
Los vendedores en corto ganan dinero apostando que las acciones que venden disminuirán de precio. Si la acción cae, el vendedor corto la compra a un precio menor y la devuelve al prestamista.