El informe de empleos de mayo, que la Oficina de Estadísticas Laborales publicó el viernes, rompió las expectativas de los analistas. De acuerdo con Barron's, RBC Capital Markets estimó que el BLS reportaría 235,000 nuevas nóminas no agrícolas y una tasa de desempleo de 5,3% en base a su evaluación de que la cartera de empleos es "bastante saludable".

Los resultados llegaron de forma completa 19% más que esa estimación en 280,000 nuevas nóminas no agrícolas versus 221,000 revisadas el mes anterior. La tasa de desempleo se mantuvo "esencialmente sin cambios" en 5. 5%; fue 5. 4% en abril.

Los detalles varían según la industria, aunque la imagen general es positiva: los servicios profesionales y empresariales, el ocio y la hospitalidad y la asistencia sanitaria obtuvieron ganancias significativas. El comercio minorista, la construcción y el transporte también mejoraron. La manufactura fue plana mientras que la minería continuó disminuyendo.

El desglose demográfico no cambió significativamente en comparación con abril: las tasas de desempleo entre los hombres adultos (5,0%), las mujeres adultas (5,0%), los adolescentes (17,9%), los blancos (4,7%) , los negros (10. 2%), los asiáticos (4. 1%) y los hispanos (6. 7%) fueron relativamente estables.

Lo que esto significa para su cheque de pago

El informe de empleos mensuales de BLS genera el mayor interés entre los inversores, cuyo análisis puede parecer inicialmente contradictorio. Las buenas noticias sobre el mercado laboral provocaron que el S & P 500 perdiera un 0. 7% entre el cierre del mercado el jueves 4 de junio (los datos se publicaron a la mañana siguiente) y el cierre del mercado el martes siguiente. La razón es que los inversores ven fuertes indicadores económicos como una señal de que la Reserva Federal podría subir las tasas de interés tan pronto como en septiembre. Las metáforas de Ricitos de oro se han convertido en un elemento básico para explicar esta mentalidad: lo ideal es un mercado laboral que no caliente demasiado, lo que avivaría los temores de inflación, aceleraría las alzas de tasas y agotaría capital de los mercados, y no demasiado frío para no deprimir la demanda y apretar las ganancias.

El trabajador promedio, o el aspirante a trabajador, podría ser perdonado por dedicar menos atención a los informes laborales, ya que él o ella ya sabe la respuesta a la pregunta laboral más apremiante: ¿tengo trabajo? En este caso, sin embargo, podría valer la pena echarle un vistazo.

Por un lado, el número de trabajadores desalentados, personas que no están buscando trabajo porque creen que no hay oportunidades disponibles para ellos, se redujo en 134, 000 año con año a 563, 000. El año pasado la comparación del año es más apropiada ya que los datos no están ajustados estacionalmente, pero solo para el registro, 193, 000 trabajadores desalentados se han reincorporado a la búsqueda desde abril.

Ese desarrollo indica que cada vez es más un mercado de vendedores, por así decirlo, y si el producto es arroz, software, petróleo o mano de obra, la curva oferta-demanda influye en el precio.A medida que más y más personas confían en que pueden encontrar un trabajo, los empleadores comienzan a competir por nuevas contrataciones, mientras que durante años la competencia ha estado entre los buscadores de empleo por encima de los puntos. Si esta tendencia continúa, podría estar en camino a ganar más dinero.

Los salarios ya están aumentando, aunque lentamente. Las ganancias semanales promedio para el sector privado en general aumentaron 2. 3% año tras año en mayo y 0. 3% de abril. En teoría, eso supera la inflación, el IPC cayó 0. 2% en el año hasta abril de 2015, pero como señala Ben Steverman de Bloomberg, la inflación que un individuo experimenta realmente depende de los detalles de la situación: los costos de transporte pueden haber caído en picado los que compran gasolina regularmente, pero la educación, la atención médica, la vivienda y la comida se han sentido felices de tomar el relevo. El alquiler promedio, por ejemplo, aumentó 3. 5%.

Business Insider publicó recientemente un gráfico que el economista Deutsche Bank Torsten Sløk generó utilizando datos de compensación de BLS, que se recrea a continuación. Muestra los cambios año tras año en el Índice de Costos de Empleo (ECI), que incluye salarios, salarios y el costo de los beneficios para empleados. El gráfico muestra cómo se está acelerando la tasa de crecimiento en las ganancias de los trabajadores.

Sløk es optimista de que el crecimiento salarial continuará acelerándose; finalmente: "Esto es lo que hemos estado esperando desde 2009. En otras palabras, el círculo virtuoso ha comenzado".

Incluso está alentando a los inversores en acciones a animarse. . Nuestra economía, que no está demasiado caliente ni muy fría, puede estar calentándose, y es probable que la presidenta de la Fed, Janet Yellen, comience a llover sobre el desfile de dinero fácil que viene en otoño. Pero Sløk responde: "Para las acciones es positivo porque los salarios más altos significan un mayor ingreso familiar, lo que significa más demanda en la economía y, en última instancia, un mayor crecimiento en las empresas estadounidenses".

Los días en que los consumidores estadounidenses banco, impulsó el crecimiento corporativo puede ser un recuerdo lejano, pero también lo son los días en que los trabajadores podrían obtener un aumento. Con un poco de suerte, nos acordaremos de ambos lo suficientemente pronto.

The Bottom Line

Los salarios están empezando a crecer en serio, y si usted cree en el IPC, la inflación no está a la vista. Las personas que abandonaron la esperanza vuelven a buscar trabajo y el ECI, que mide la compensación total, muestra signos de vida.

Por otro lado, la inflación ha sido atenuada por los bajos precios del petróleo, y varios componentes clave del costo de la vida están superando el crecimiento salarial. Las buenas noticias también pueden ser un fastidio para las acciones, ya que el mercado alcista ha sido ayudado por una política monetaria moderada. El final está a la vista para tasas de interés cercanas a cero, pero si se debe creer Sløk, los salarios más altos son motivo de celebración entre los trabajadores y los inversores por igual.