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La Ley de Seguridad de la Jubilación de los Empleados Federales de 1986 estableció el Thrift Savings Plan, o TSP. Es un plan de jubilación calificado que se pone a disposición de los empleados actuales y retirados del gobierno federal y de la agencia. El Thrift Savings Plan es un plan de contribución definida que es bastante similar a un plan 401 (k) visto en compañías del sector privado. Al igual que con otros planes de jubilación calificados, los empleados aportan dinero a la cuenta a través de deducciones de nómina, y el empleador hace contribuciones equivalentes hasta un límite determinado según lo definido por el plan. Las contribuciones tienen impuestos diferidos hasta la jubilación, al igual que las ganancias dentro de la cuenta.

Las opciones de inversión disponibles dentro del Thrift Savings Plan incluyen seis fondos: Life-Cycle Funds que asignan inversiones basadas en una fecha de retiro propuesta; el fondo G que invierte en títulos públicos; el F-Fund, que es un fondo de índice de renta fija; el C-Fund, un fondo común de índices de acciones; el S-Fund, un fondo de índice bursátil de pequeña capitalización; y el I-Fund, un fondo de índice bursátil internacional. Al igual que con otros planes de jubilación calificados, el participante puede elegir y asignar cualquier porcentaje en cada fondo deseado.

El Thrift Savings Plan también acepta reinversiones de planes de jubilación anteriores, como un antiguo 401 (k) o IRA. Del mismo modo, si un participante termina el empleo y va a trabajar en el sector privado, la cuenta del Thrift Savings Plan puede permanecer intacta o transferirse al plan del nuevo empleador o a una cuenta IRA tradicional. Aunque el Thrift Savings Plan está limitado en sus opciones de inversión disponibles, como otros planes de jubilación calificados, ofrece una forma de bajo costo para que los empleados del gobierno ahorren de manera eficiente para la jubilación.