Entonces comienzas a notar que la rumorología del enfriador de agua está zumbando sobre la posibilidad de un despido masivo. Empieza a entrar en pánico sobre el alquiler del próximo mes y si recibes un aviso de un mes, dos semanas o incluso dos días. Antes de buscar los anuncios deseados y todos los sitios web en los que pueda pensar, respire hondo, ya que es posible que no lo despidan. O bien, la ley federal puede exigirle a la empresa que le avise con dos meses de anticipación.

Requisito de dos meses
Desde 1989, las grandes compañías en los Estados Unidos deben informar a los empleados con 60 días de anticipación si va a haber un despido masivo. Esta regla fue promulgada por la Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de Trabajadores (WARN).

Calificaciones de "gran empresa"
En general, un empleador debe tener 100 o más empleados que trabajen más de 20 horas cada uno durante más de la mitad del año para ser responsable del aviso de despido de dos meses. Cualquier compañía privada está cubierta por esta regla, ya sea sin fines de lucro o con fines de lucro. Sin embargo, según esta regla, el gobierno no está obligado a dar aviso a sus empleados. (En una recesión, el personal de la industria financiera a menudo es golpeado duramente. Averigüe cómo evitar recibir el hacha, lea Las 6 mejores formas de trabajo a prueba de recesión .)
Empleados notificados
La notificación el requisito varía, dependiendo de si se trata de un cierre de planta o ubicación, si se trata de un despido masivo, y de la parte total de la fuerza de trabajo despedida. Un despido de solo unos pocos empleados nunca requerirá el aviso de la carta de WARN. Se cubre un despido de 50 a 499 empleados que han estado trabajando para la compañía durante más de seis meses, siempre y cuando los empleados salientes representen al menos el 33% de los empleados en un sitio de empleo determinado.
Por ejemplo, si una ubicación tiene 200 empleados y 50 empleados serán despedidos, no se necesita un aviso de 60 días. Sin embargo, si hubiera 66 o más empleados que pudieran perder sus trabajos, se necesita un aviso de 60 días. En despidos masivos de 5, 000 o más, no hay un porcentaje mínimo, todos los empleados deben ser notificados.

El cierre de una planta o una sola ubicación que tenga 50 o más trabajadores requerirá que se le avise. Esto se aplica ya sea que sea un gerente de marketing o un operador de montacargas. (El desempleo es temporal, pero descuidar sus ahorros de jubilación tiene consecuencias permanentes, consulte Laid Off, aún así puede jubilarse .)

Cómo se maneja la notificación
Las notificaciones de WARN se envían a representantes laborales sindicalizados para empleados sindicalizados y empleados individuales no representados que podrían estar sujetos al despido. Por ejemplo, si trabaja en un puesto que está sindicalizado, como un mecánico de líneas aéreas, su empresa solo tiene que enviar un aviso al sindicato. Si trabaja en un puesto de gestión no sindicalizado, debe obtener una carta individual.

Exenciones
Se otorgan exenciones para actos tales como desastres naturales y "circunstancias comerciales imprevisibles". Por ejemplo, si un tornado golpea un edificio de oficinas, su empresa no tendrá que avisarle que su trabajo se ha perdido. También está el tornado figurativo de un importante cliente que inesperadamente termina su relación. Por ejemplo, si hace escritorios de estudiantes y el distrito escolar, la compañía hace la mayoría de sus escritorios para cancelar sus pedidos.

Si bien "circunstancias comerciales imprevistas" se consideran una razón para evitar la regla de notificación de 60 días, no se considera una razón para no dar aviso. Los empleadores aún deben dar la mayor notificación posible. (Si debe abandonar su trabajo, salga a luchar para obtener los mejores beneficios que puede obtener El beneficio del despido: un paquete de indemnización .)

Empleados exentos
Si usted es un contratista independiente o un empleado, nunca se requerirá que se le avise. Por lo tanto, es más importante para usted evaluar la posibilidad de un cierre o despido de la empresa, ya sea que se cancele o no una carta de WARN.

Lugares para encontrar la lista de cartas de WARN
Ciertos estados publican las empresas que están pasando por despidos. Puede encontrar enlaces a muchos estados en el sitio web del Departamento de Comercio de Oklahoma.

Conclusión
Tratar de predecir si su empresa tendrá un despido masivo puede parecer una predicción de una tormenta de lluvia inesperada. Sin embargo, las letras WARN pueden actuar como un meteorólogo confiable y preciso. Si trabaja para una empresa grande y no es un contratista independiente o un empleado temporal, busque las cartas de WARN antes de entrar en pánico para encontrar un nuevo trabajo o pagar el alquiler del mes siguiente. Puede utilizar los dos meses que tiene, una vez advertido, para encontrar un trabajo y ahorrar dinero hasta que obtenga su próximo trabajo. (Para obtener más información sobre la planificación de un despido, lea Planificación para el desempleo y para obtener información sobre cómo presupuestar las dificultades de los ingresos del trabajo por cuenta propia, lea Sobrevivir con un ingreso irregular .)