El equipo de inversión en la mayoría de las empresas compradoras está compuesto por múltiples capas que incluyen gestión de cartera, negociación, análisis de cartera, riesgo, cumplimiento y equipos legales. Cada capa es un componente necesario para garantizar que una cartera se administre dentro de las pautas fiduciarias y del cliente. Un analista de cartera trabaja con muchas de las capas del equipo.

Tareas y educación

El análisis de la cartera es un trabajo muy completo e integral que requiere una sólida formación financiera a través de la experiencia y la educación del pasado. Aunque una licenciatura en finanzas, economía o contabilidad es el requisito educativo más común, muchos analistas de cartera tienen títulos avanzados. Los deberes de trabajo requeridos de los analistas de cartera difieren mucho entre las empresas. Sin embargo, a pesar de las diferencias, los analistas de cartera generalmente realizan varios deberes comunes, como llevar a cabo un análisis detallado de la cartera y preparar informes. En el análisis se incluye una comparación de diferentes industrias, la consideración de tendencias históricas y una comprensión de las métricas financieras y las restricciones regulatorias / legales que pueden afectar la cartera. Los analistas de cartera frecuentemente utilizan aplicaciones de software específicas que atribuyen el rendimiento de la cartera a valores individuales o asignaciones de activos. Los analistas de cartera también pueden realizar reuniones con clientes y comunicar información de cartera a clientes y clientes a los gerentes. A menudo, los analistas de cartera ascienden para convertirse en gestores de cartera u otros miembros del equipo de inversión responsables de tomar las decisiones de inversión.

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Compensación

El rango de salario anual para los analistas de cartera cae entre $ 40, 000-120, 000 con un salario promedio de $ 73, 000. La compensación de incentivo (bonificación anual) es de alrededor de 20 % de la remuneración total anual a $ 88,000. La varianza de la compensación total para los analistas de cartera puede ser amplia dependiendo de los años de experiencia y el tipo de empresa, y la variación a menudo se divide entre el salario anual y la compensación de incentivos. . Además, la ubicación geográfica juega un papel clave en el nivel de compensación. Por ejemplo, los analistas de cartera en el área metropolitana de Nueva York pueden representar hasta un 25% más que el promedio nacional. Por último, a los analistas de cartera se les paga más que a sus pares. De acuerdo con Indeed com, los "sueldos promedio de analistas de cartera para ofertas de trabajo en todo el país son un 33% más altos que los salarios promedio para todas las ofertas de trabajo en todo el país", lo que demuestra la naturaleza general altamente compensada de estos trabajos.

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Conclusión

Los analistas de cartera tienen la interesante función de trabajar entre las capas del equipo de inversión, lo que les permite tocar diversos aspectos de la organización de inversión desde la gestión de la cartera hasta el riesgo y la legalidad.Esta es una buena forma de determinar qué aspecto de la organización de inversión es de interés para las oportunidades futuras.