Ya sea que haya completado su MBA, esté cambiando de un puesto de servicios financieros a otro, o esté buscando un puesto de cajero bancario como el primer escalón de su ascenso a la industria bancaria, un currículum destacado puede abrir la puerta a una entrevista. Los gerentes de recursos humanos caminan a través de demasiados currículos para perder el tiempo en aquellos que son demasiado débiles para pasar la primera mirada, así que agregue algo de músculo a su salva inicial con los siguientes consejos.

Tienes 6 segundos para ganarlos por encima de

Un estudio que usa la tecnología de seguimiento ocular realizada por el sitio de búsqueda de trabajo en línea TheLadders. com encontró que sorprendentemente, los reclutadores solo pasan seis segundos escaneando un currículum, y la mayor parte del tiempo lo dedica a su nombre, su posición actual, incluidas las fechas de inicio y finalización, su última posición, incluidas las fechas de inicio y finalización. y su formación académica.

Con tan poco tiempo para impresionar, necesita mantenerse conciso:

• Elimine el objetivo: está desactualizado y pone demasiado énfasis en lo que quiere , en lugar de cómo usted puede beneficiar al empleador. En su lugar, comience su currículum con un resumen que llegue a sus puntos destacados en solo unas pocas oraciones fuertes o viñetas.
• Dirija su currículum con su nombre completo e información de contacto.
• Enumere su historial de empleo en orden cronológico inverso (posición actual primero) e indique claramente su posición y las fechas de empleo.
• Indique sus mayores logros en el lugar de trabajo, centrándose en los números: los porcentajes y los dólares brillan en un currículum de servicios financieros.
• Muestre su formación académica, incluidos títulos, promedio general (GPA) si es un graduado reciente y logros académicos notables.
• No va más tiempo que una página, y no llene esa página con texto de pared a pared. Mantenga un amplio espacio en blanco alrededor de los márgenes y entre las secciones, y use viñetas para facilitar la lectura del currículum.

Trabajo voluntario muestra trabajo duro

A los reclutadores les gusta ver la experiencia de voluntariado en un currículum, ya que muestra a una persona equilibrada que está dispuesta a ir más allá cuando se trata de un trabajo arduo. ¿Coordinó usted una recaudación de fondos exitosa para el rescate de mascotas, escribió el boletín informativo de su fraternidad o fue de puerta en puerta solicitando donaciones para el albergue local para personas sin hogar? Póngalo en su currículum, especialmente si dirigió un comité, recaudó dinero o logró un éxito notable. Puede utilizar la experiencia de voluntariado para cerrar la brecha entre la escuela y el empleo remunerado, o entre diferentes industrias.

Transición de sus habilidades en finanzas

Aunque el currículum cronológico es el más común, no siempre es la mejor opción. Si está haciendo un cambio de carrera a servicios financieros de otro campo, o acaba de graduarse en la universidad, tendrá que trabajar un poco más para impresionar a un reclutador.Hace algunos años, la recomendación de evitar estas dificultades era un currículum funcional, pero hoy en día, ese estilo ha caído en desgracia. En su lugar, utilice un híbrido de un currículum cronológico y funcional, que muestra su historial de trabajo en orden cronológico inverso, pero traduce las habilidades, logros y fortalezas personales en su campo anterior en calificaciones para el campo financiero.

En especial, querrá resaltar los logros que se agregaron a la línea de fondo, mostró la capacidad de administrar personas, demostró un estilo de ventas, números o investigación; o demostró sus habilidades en perseverancia, trabajo en equipo y liderazgo. Enumere estos logros bajo el encabezado de cada puesto de trabajo o voluntario que haya ocupado, utilizando verbos de acción fuertes y evitando la jerga del campo que está dejando atrás.

Limpie su marca personal

En el mundo de hoy, si quiere que su currículum abra puertas para las oportunidades de entrevistas, no puede descuidar el poder de las redes sociales para obtener ese currículum frente a quienes tienen el poder de Contratarte. Según Time, el 73% de los reclutadores utilizan los sitios de redes sociales LinkedIn, Twitter y Facebook para seleccionar a los solicitantes, así como a Google, y el 89% de los reclutadores han contratado a través de LinkedIn.

No hace falta decir que los selfies de una fiesta salvaje, el lenguaje inapropiado, los comentarios políticos y cualquier referencia al uso de drogas o alcohol no pertenecen a sus perfiles de redes sociales cuando es hora de buscar un trabajo. Esto es lo que desea querer:

• Un perfil bien escrito y desarrollado en LinkedIn que incluye membresías en grupos de servicios financieros.
• Palabras clave en su encabezado de perfil de LinkedIn relacionadas con el puesto que busca, como "contabilidad", "banca", "asesor financiero" o "ventas".
• Un perfil de LinkedIn actualizado con frecuencia, ya que esto puede ayudarlo a aparecer con más frecuencia, o más arriba, en los resultados de búsqueda.
• Siga las empresas que le interesan en Twitter y Facebook.
• Respuesta a tweets y publicaciones en Facebook de empresas de su interés.
• Use las redes sociales para contactar a las personas que trabajan para empresas que lo intrigan o que tengan el tipo de trabajo que busca.
• Tweet y publique artículos relevantes e interesantes o noticias relacionadas con la industria financiera, pero no sature a sus seguidores con un aluvión de publicaciones diarias.

The Bottom Line

Un currículum vitae no le da trabajo por sí mismo, pero un buen currículum puede abrir la puerta a la entrevista que le dará el trabajo . Por el contrario, un mal currículum cerrará la puerta de golpe. Cuando busque un trabajo en la industria de servicios financieros, presuma de lo interesante que es a través de un currículum repleto de logros sólidos basados ​​en números que demuestran que tiene todo lo que se necesita para brillar en este desafiante pero gratificante campo. Use viñetas, evite párrafos largos y sinuosos, y asegúrese de resaltar cómo sus habilidades únicas pueden generar dinero, resolver problemas y contribuir a la empresa.