Los fondos de inversión socialmente responsable (SRI) pueden asumir una variedad de mandatos. A menudo buscan invertir en compañías que hacen negocios de una manera ambientalmente responsable y que prestan atención a prácticas de cadena de suministro justas. Aún otros hacen un punto para no invertir en compañías que están involucradas en la venta de tabaco, armas o juegos de azar. Menos conocido es que muchos de estos fondos SRI también han invertido en empresas que se esfuerzan por empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo. Aquí hay una lista de algunos que hacen justamente eso.

Calvert Investments

Calvert Investments ha sido durante mucho tiempo un defensor de la diversidad y la promoción de las mujeres en todo el mundo. En 2004, en asociación con el Fondo de Desarrollo Nacional Unido para las Mujeres (UNIFEM), creó los Principios de la Mujer de Calvert, que definieron un código global de conducta corporativa sobre el empoderamiento y la inversión en las mujeres. En 2010, esos principios se utilizaron como base para los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU. El fondo también jugó un papel decisivo en el desarrollo de un modelo de lenguaje de la diversidad a bordo, y recomendó a las empresas que lo respeten al crear una junta independiente e inclusiva. Calvert hizo mucho progreso en este frente en 2010, cuando presentó 14 resoluciones sobre la mujer y la diversidad en el lugar de trabajo. Como resultado, ocho empresas cambiaron los criterios de selección de su directorio para incluir la diversidad racial y de género. Además, Calvert ha estado abogando por el empoderamiento de las mujeres mediante la votación activa de sus representantes, iniciando resoluciones de accionistas y manteniendo conversaciones con la gerencia corporativa.

Domini Social Investments

Domini Social Investments busca invertir en empresas comprometidas con la diversidad en el lugar de trabajo. Eso significa que esperan ver una representación sustancial de las mujeres y las minorías en puestos de nivel gerencial, incluso como ejecutivos senior de línea, cuando evalúen una empresa. Sus fondos también buscan invertir en compañías que brinden un ambiente de trabajo abierto para minorías y para empleados gays y lesbianas. Además, busca empresas que ofrezcan capacitación sobre acoso sexual y programas que promuevan el respeto por la diversidad. En ese sentido, Domini se asegura de mantenerse alejado de las empresas que tienen un historial o registro de controversias relacionadas con la falta de diversidad, el acoso sexual y / o la discriminación. Las Pautas de Voto Proxy de Domini indican que votará en contra de los consejos de administración que no incluyen a las mujeres o personas de color.

Neuberger Berman

El fondo socialmente receptivo NB de Neuberger Berman (NBSRX, por sus siglas en inglés) busca invertir en compañías que están por delante en la lucha para promover la diversidad en el lugar de trabajo. Con ese fin, el fondo busca corporaciones que promuevan la promoción de las mujeres y las minorías en puestos de alto nivel, y que los incluya en sus juntas directivas.Al fondo también le gustan las compañías que ofrecen programas de capacitación en diversidad y que ofrecen grupos de apoyo disponibles. Hace un esfuerzo para comprar acciones en compañías que compran bienes y servicios de empresas propiedad de mujeres y minorías. Además, busca empresas que hayan dado pasos amplios e innovadores hacia la contratación y capacitación de mujeres y minorías y que tengan una reputación de promover la diversidad en el lugar de trabajo. El fondo de NB también evita la inversión en compañías que recientemente han sido educadas o nombradas en demandas por discriminación relacionadas con el género, la raza, la discapacidad o la orientación sexual. Los $ 734. 21 millones de NBSRX han regresado 6. 63% en lo que va del año 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments se dedica a encontrar aquellas empresas que promuevan la diversidad en el lugar de trabajo y que den prioridad a la representación de mujeres y minorías La escalera de la compañía, en todos los niveles, en particular a nivel ejecutivo. Los administradores de fondos se esfuerzan por votar a favor de las resoluciones que buscan mejorar la representación de las mujeres y las minorías étnicas en la fuerza de trabajo y aumentar la diversidad y la igualdad de remuneración por un trabajo igual. Su oferta más antigua, el Fondo Parnassus de $ 851 millones (PARNX), fue creada en 1984 y ha regresado al 5. 07% hasta la fecha en 2017.

Pax World Investments

Pax World Investments ha estado promoviendo el empoderamiento y la diversidad de las mujeres a través de la inversión durante años, y ha sido un defensor en la difusión de la creciente evidencia de que la diversidad de género tiene consecuencias financieras positivas. Su Fondo Global de Igualdad de Mujeres de Pax World se centra en invertir en compañías que continúen promoviendo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Los administradores de fondos de Pax siempre se aseguran de que los representantes de votación, las resoluciones de los accionistas de los archivos y participar en los diálogos corporativos que están orientados a la emisión de la diversidad corporativa y el empoderamiento de la mujer. El fondo insignia de Pax, que entró en vigencia en 1971 y ahora tiene $ 1. 62 mil millones, es el inversionista individual mundial de Pax (PAXWX). Si ha regresado 3. 8% hasta la fecha en 2017.

Fondos Mutuos de Praxis

Los Fondos Mutuos de Praxis se aseguran de revisar los valores sociales centrales de una compañía y los asuntos relacionados con el empoderamiento de las mujeres antes de invertir en él. Los gerentes de los fondos persiguen acciones de los accionistas contra las prácticas de la esclavitud moderna, como el tráfico de mujeres o niñas. En 2010, Praxis participó en un diálogo de accionistas con la empresa hotelera Wyndham Worldwide Corp. (WYN WYNWyndham Worldwide Corp109. 04 + 0. 12% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) para impulsar un mejor entrenamiento. y los procedimientos que se implementarán para ayudar a detener la trata de personas en los hoteles de la compañía. Praxis también participó en conversaciones con los accionistas de Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 + 0. 34% Creado con Highstock 4. 2. 6 ), lo que resultó en la firma por Delta del Código de Conducta de Turismo, una iniciativa diseñada con ECPAT International, una red global dedicada a proteger a los niños de la explotación sexual comercial.El código funciona para proteger a las mujeres y niñas de la explotación sexual en las industrias de viajes y turismo. El fondo insignia de Praxis, el Ingreso Intermedio A (MIAAX), fue creado en 1999 y ha regresado 1. 13% en lo que va del año 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management se esfuerza por invertir en compañías que ofrecen programas y políticas vibrantes de igualdad de oportunidades de empleo y que muestran diversos equipos de gestión y consejos de administración. Ofrece una variedad de capital, deuda y fondos balanceados que se enfocan en invertir en compañías que ofrecen políticas de empleo superiores a la media con paquetes de beneficios y una devoción al equilibrio entre la vida laboral y personal. Evita las empresas que muestran un historial de discriminación. Además, Walden dedica tiempo a iniciativas activas de participación de los accionistas y aboga por políticas inclusivas de no discriminación.

The Bottom Line

Si está buscando invertir en compañías que promuevan el empoderamiento de las mujeres, hay muchos fondos de SRI para elegir. Estos fondos promueven los problemas de las mujeres y las mujeres mediante el voto de representantes de la compañía y empujando a las empresas a contratar mujeres en puestos ejecutivos de alto nivel y colocar a las mujeres en las juntas directivas de las empresas.