Los sistemas de retiro de maestros son operados por el gobierno de cada estado, pero todos comparten ciertas características y beneficios. Estos sistemas están diseñados para ayudar a los maestros de las escuelas públicas a ahorrar para la jubilación, y funcionan de manera muy similar a otros planes de jubilación calificados. Los miembros de un sistema de retiro de maestros son elegibles para dedicar un porcentaje de sus salarios a un plan 403 (b) o, en algunos casos, a un plan 401 (a).
La mayoría de los maestros de escuelas públicas están cubiertos por planes de beneficios definidos tradicionales, por lo que son elegibles para ciertos ingresos de jubilación regulares en función de sus años de servicio, edad, salario u otras consideraciones. En teoría, estos beneficios están garantizados independientemente del desempeño del fondo de pensiones del sistema de retiro de maestros.
La naturaleza de las inversiones subyacentes a los sistemas de retiro de docentes ha evolucionado con el tiempo. Los planes 403 (b) pasaron de ofrecer rentas vitalicias exentas de impuestos a un grupo más diverso de inversiones, incluidas las acciones. Muchos sistemas ofrecen la posibilidad de elegir entre cuentas de inversión con impuestos diferidos, como IRA o rentas vitalicias, para proporcionar pagos de pensiones durante la jubilación.
Una ventaja que obtienen los maestros de escuelas públicas con un sistema de retiro de docentes es que las contribuciones pueden provenir de varias fuentes diferentes, incluidos el miembro, el estado y el empleador. La edad en que los miembros pueden recibir beneficios de ingresos varía de un estado a otro, pero muchos sistemas operan con una regla de 30/55: los beneficios pueden comenzar a los 55 años si se han pagado 30 años en el fondo de jubilación.
Los sistemas de retiro de maestros también ofrecen beneficios por discapacidad, muerte y sobrevivientes a los miembros y beneficiarios. Algunos ofrecen una forma de seguro de cuidado a largo plazo. Estos beneficios son similares a otras formas de planes de jubilación patrocinados por el empleador.
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