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En la superficie, el sistema de Seguridad Social de los Estados Unidos y el Plan de Pensiones de Canadá tienen mucho en común. Ambos son sistemas de pensiones de vejez obligatorios y provistos públicamente que tienen la opción de proporcionar beneficios por discapacidad y para sobrevivientes además de la asistencia para la jubilación. La diferencia más llamativa, sin embargo, no se trata de qué beneficios reciben sus respectivas ciudadanías, sino de cuán solvente y sostenible es el CPP frente al sistema de Seguridad Social problemático.

Canada Pension Plan

CPP versus Seguridad Social no es realmente una comparación "de manzanas a manzanas" de los programas de pensiones del gobierno, porque el CPP tiene un programa complementario que la Seguridad Social no tiene, Old Age Security , o OEA. En cada provincia excepto Quebec, que tiene su propio sistema, Quebec Pension Plan (QPP), el CPP grava los salarios de una manera que se divide entre el empleador y el empleado, aunque el efecto neto es reducir los salarios de los empleados por el impuesto combinado. cantidad. Los impuestos sobre los salarios comienzan a los 18 años y terminan a los 65, a menos que el trabajador individual ya haya comenzado a recibir beneficios o haya muerto. En general, las tasas de impuestos CPP y los umbrales de ingresos son más bajos que los de la Seguridad Social, lo que significa que los beneficios correspondientes también tienden a ser mucho más bajos.

Los salarios gravados se colocan en un fondo fiduciario administrado por la Junta de Inversiones de CPP, que a su vez invierte los fondos en una cartera de acciones, bonos y otros activos. En este sentido, el fondo fiduciario es mucho más real que el fondo fiduciario de la Seguridad Social. Cuando un individuo llega a la edad de jubilación, sus beneficios se determinan en función de sus 40 años de mayores ingresos. Las personas que obtienen más ingresos, hasta cierto punto, contribuyen más al CPP y reciben mayores beneficios en la jubilación.

Seguridad Social

La Seguridad Social es un programa federal vigente en todos los estados, sin excepciones. Al igual que el CPP, los impuestos se dividen entre el empleado y el empleador. De nuevo, esta distinción tiene poco efecto neto sobre el ingreso real. La Seguridad Social arroja una red más amplia que el CPP y abarca tanto los programas de Medicare como los de Medicaid.

Los impuestos a la seguridad social son pagados por todos los que perciben ingresos, independientemente de su edad. Los jubilados pueden reclamar beneficios entre las edades de 62 y 67 años, y los beneficios se determinan tomando los 35 años de mayores ingresos en el historial laboral de una persona. Al igual que el CPP, aquellos con mayores ingresos ven mayores niveles de beneficios en la jubilación.

Sin embargo, es el fondo fiduciario el que ofrece la diferencia más significativa cuando se compara el CPP con la Seguridad Social. A diferencia del fondo fiduciario CPP, que en realidad administra los salarios gravados por CPP, el fondo fiduciario de la Seguridad Social otorga el 100% de sus activos a la U.S. gobierno. El dinero gravado para la Seguridad Social no se invierte como destinado a los pagos de la Seguridad Social, sino que se gasta en el presupuesto general. Esto significa que el gobierno de EE. UU. Debe gravar o pedir dinero prestado para realizar pagos de la Seguridad Social. Las deficiencias presupuestarias han amenazado la solvencia de la Seguridad Social en muchas ocasiones.