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La teoría económica clásica suponía que si la demanda de un producto o servicio se elevara, los precios aumentarían correspondientemente y las empresas aumentarían la producción para satisfacer la demanda pública. La teoría clásica no diferenciaba entre microeconomía y macroeconomía. Sin embargo, durante la Gran Depresión de la década de 1930, la macroeconomía estaba en evidente desequilibrio. Esto llevó a John Maynard Keynes a escribir "La teoría general del empleo, el interés y el dinero" en 1936. Esto jugó un papel importante en la distinción del campo de la macroeconomía como algo distinto de la microeconomía. La teoría se centra en el gasto total de una economía y las implicaciones de esto en el producto y la inflación.

Así como Keynes postuló su teoría en respuesta a las brechas en el análisis económico clásico, el neokeynesianismo se deriva de las diferencias observadas entre las postulaciones teóricas de Keynes y los fenómenos económicos reales. La teoría Neokeynesiana se articuló y desarrolló principalmente en los Estados Unidos A. durante el período de la posguerra. Los neokeynesianos no pusieron tanto énfasis en el concepto de pleno empleo, sino que se centraron en el crecimiento económico y la estabilidad.

Otro punto de partida de la escuela de la teoría keynesiana clásica fue que no veía el mercado como poseedor de la capacidad de restablecerse naturalmente al equilibrio. Por esta razón, las regulaciones estatales fueron impuestas a la economía capitalista. La teoría keynesiana clásica solo propone una intervención estatal esporádica e indirecta.

Las razones por las que los neokeynesianos identificaron que el mercado no era autorregulador fueron múltiples. Primero, pueden existir monopolios, lo que significa que el mercado no es competitivo en un sentido puro. Esto también significa que ciertas compañías tienen poderes discrecionales para establecer precios y pueden no desear bajar o subir los precios durante períodos de fluctuaciones para satisfacer las demandas del público. Los mercados laborales también son imperfectos. En segundo lugar, los sindicatos y otras compañías pueden actuar de acuerdo con las circunstancias individuales, lo que resulta en un estancamiento de los salarios que no refleja las condiciones reales de la economía. En tercer lugar, las tasas de interés reales pueden apartarse de las tasas de interés naturales a medida que las autoridades monetarias ajustan las tasas para evitar la inestabilidad temporal en la macroeconomía.

En la década de 1960, el neokeynesianismo comenzó a examinar los fundamentos microeconómicos de los que dependía más la macroeconomía. Esto condujo a un examen más integrado de la relación dinámica entre microeconomía y macroeconomía, que son dos líneas de análisis independientes pero interdependientes. Las dos áreas principales de la microeconomía, que pueden tener un impacto significativo en la macroeconomía identificada por los neokeynesianos, son la rigidez de los precios y la rigidez salarial.Ambos conceptos se entrelazan con la teoría social que niega los modelos teóricos puros del keynesianismo clásico.

Por ejemplo, en el caso de la rigidez salarial, así como la influencia de los sindicatos (que tienen diversos grados de éxito), a los gerentes puede resultarles difícil convencer a los trabajadores para que reduzcan los salarios sobre la base de que minimizarán el desempleo. ya que los trabajadores pueden estar más preocupados por sus propias circunstancias económicas que por principios más abstractos. La reducción de los salarios también puede reducir la productividad y la moral, lo que lleva a una producción general más baja.