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Aunque la ley de empleo específicamente lo prohíbe, las represalias del empleador contra denunciantes por exponer las infracciones de los empleadores son muy comunes. Las represalias incluyen la terminación del empleo, el acoso, la amenaza, la negación de beneficios y promociones, y la degradación.
Cuando se producen represalias, un denunciante tiene algunas opciones. Si la organización empleadora tiene un departamento que se ocupa de las represalias, puede presentar una queja a través de vías internas. Si la queja interna no tuvo éxito o no hay tal servicio en la compañía, un denunciante puede presentar una queja a través de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), una agencia del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Si un empleador federal toma represalias, el denunciante tiene la opción de presentar una demanda qui tam en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas para recuperar los daños y perjuicios.
Queja de OSHA
Un denunciante puede presentar una queja ante OSHA dentro de un cierto número de días después de la supuesta represalia. El estatuto de limitaciones varía según la ley aplicable según la cual un denunciante presenta su queja. La queja se puede presentar en línea, por fax o por correo, y OSHA comienza una investigación para demostrar represalias y establecer un vínculo entre la actividad protegida por las leyes de denuncias. Si OSHA demuestra exitosamente represalias y el empleador y el denunciante no llegan a un acuerdo, la agencia puede emitir una orden de restitución que requiera que los empleadores tomen medidas correctivas.
Qui Tam Demanda
Si un empleador federal toma represalias contra un denunciante, la Ley de Reclamos Falsos le permite al denunciante presentar una demanda qui tam, lo que le permite recuperar los daños de represalia y los honorarios de los abogados por informar fraude ocurriendo en el gobierno federal.
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