¿Qué haces cuando tu trabajo no está siendo valorado por lo que vale? Estar mal pagado hace que el trabajo sea desagradable a corto plazo y puede dañar su potencial de ingresos a largo plazo. Aquí hay algunas estrategias para ayudarlo a ganar el sueldo que se merece.

Haga su investigación

¿Siente que está mal pagado porque no puede pagar sus cuentas, o está seguro de que está ganando menos que la media de su trabajo? Mire qué hacen las personas en puestos similares en sitios web como Glassdoor. com. A veces, el costo de vida puede sesgar el pago de manera significativa, así que asegúrese de buscar posiciones similares en su ubicación geográfica.

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Otra forma de comparar sus ganancias es observar a personas con niveles comparables de experiencia en su campo. A menudo, las universidades publicarán información general sobre los salarios de los graduados en varios campos: si su alma mater no tiene dicha información publicada, intente llamar a su oficina de servicios de carrera para que la tome o mire los datos de universidades clasificadas de manera similar. Las asociaciones profesionales son otra fuente de encuestas salariales para diversas categorías laborales en su campo.

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Prepare su caso

Si ha realizado su investigación y ha determinado que le están pagando menos, es hora de comenzar a prepararse para negociar. La investigación que ha realizado es una buena base, pero también debe observar las políticas de su empleador. Si hay un programa de promoción y aumento establecido, lo más probable es que tenga que trabajar dentro de esas limitaciones, pero de lo contrario, puede negociar en cualquier momento.

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Más allá de conocer los estándares de la industria, los factores del costo geográfico de la vida y los salarios de las personas con experiencia y antecedentes similares, también debe estar preparado para analizar el trabajo que ha realizado para la organización en el pasado. ¿Has liderado proyectos? Hecho trabajo innovador? ¿Contribuido al alcance de la compañía? ¿Ahorraste dinero a la compañía? Haga una lista de todas las tareas que ha realizado en el último año y asegúrese de cuantificar su trabajo con números y resultados, cuando sea posible.

Prepárese para negociar

Negociar con su empleador para obtener más ingresos es una discusión difícil e incómoda, pero vale la pena a corto y largo plazo. Lo más importante es prepararse y practicar. Prepárese para analizar un rango razonable en el que espera aumentar sus ganancias; tener un número de objetivo en mente y apoyarlo. Un argumento fácil es pedirle que se mantenga al día con la inflación, que es aproximadamente del 3% cada año, pero esto no lo ayudará a recuperarse de las deficiencias salariales existentes. (Para obtener más información, consulte Secretos salariales: ¿Qué se considera un gran aumento? )

Hay scripts disponibles en línea para ayudarlo a encontrar las palabras que le permitan defender su caso. Practica solo, luego prueba la negociación de roles con un amigo o un miembro de tu familia.Estar preparado le quitará parte de su nerviosismo, y es más probable que obtenga un aumento si puede explicar con confianza y coherencia por qué vale más dinero. Pedir mansamente o nerviosamente no ayudará a su caso.

Considere pedir alternativas para aumentos salariales

Es posible que su empleador no esté en posición de dar aumentos salariales, pero podría ofrecer mejores beneficios si los solicita. Más días de vacaciones, horarios de trabajo flexibles o opciones de teletrabajo son todos los beneficios que vale la pena pedir si un aumento no es posible, y dependiendo de su situación, podría ser aún más valioso para usted en este momento.

Una opción adicional es solicitar fondos de desarrollo profesional. Tomar un curso, obtener un certificado o hablar en una conferencia son todas maneras de mejorar sus habilidades profesionales, y ser un trabajador más calificado también ayudará a su organización. Una vez que haya obtenido ese certificado o haya aprendido un nuevo lenguaje de programación, puede agregar su nueva habilidad a la lista de razones por las que merece un aumento la próxima vez que se prepare para negociar.

Si su jefe no está listo para negociar ahora, solicite una revisión del desempeño con la opción de un aumento en los próximos tres a seis meses. Durante ese período, sea consciente de su trabajo y lleve un registro cuidadoso de sus contribuciones a la organización. (Para obtener más información, consulte 7 consejos para obtener el salario que merece .)

Esté preparado para buscar en otro lugar

Si ha negociado y no ha llegado a ninguna parte, puede ser hora de comenzar a buscar un Nuevo trabajo. Ya se ha preparado para la búsqueda de empleo durante la preparación de su negociación: usted sabe lo que debe hacer, tiene una lista detallada de sus contribuciones, ¡fácil de copiar en un currículum! - y has practicado la negociación. Cuando obtenga una oferta de trabajo, negocie un salario más alto del que ganó anteriormente. (Para obtener más información, consulte Búsqueda de empleo: mayor pago vs. mejores beneficios .)

Tener una oferta de trabajo le brinda una última carta para jugar en su trabajo actual, siempre que prefiera quedarse donde está. Dígale a su empleador actual que le han ofrecido un trabajo con un salario más alto y que preferiría quedarse si la oferta puede igualarse. Cuidado: solo use esta táctica si está realmente preparado para dejar su trabajo actual, ya que podría ser contraproducente y forzarlo a un nuevo trabajo que realmente no desea.

The Bottom Line

Ser mal pagado te lastima tanto a corto como a largo plazo. Investigar, preparar y buscar en otro lugar puede ayudarlo a superar sus problemas salariales. Es un proceso incómodo, pero cuando tienes éxito, te agradecerás a ti mismo por esforzarte para asegurarte de que estás ganando lo que vales.