¿Acupuntura? ¿Quién necesita acupuntura en la oficina? La mayoría de nosotros se conformaría con un copago razonable para el seguro de salud y un par de días más al año.

Pero las compañías que tratan de atraer y mantener a los mejores empleados ofrecen beneficios como la acupuntura además de un buen seguro de salud y más tiempo libre.

Una gratificación o, más apropiadamente, un prerrequisito, es un derecho especial o privilegio asociado a un puesto. Es una buena palabra para describir el tipo de extras que las empresas más competitivas de Estados Unidos ofrecen a sus empleados. (Para obtener más información, consulte Cómo los principales empleadores atraen y retienen a los trabajadores .)

Glassdoor. com, un sitio de empleos que permite que los empleados califiquen y comenten de forma anónima las empresas que los emplean, ha compilado la actualización de 2016 de su lista de los 20 beneficios y beneficios para empleados principales, en función de las respuestas de los empleados.

Viernes de pandas y otras ventajas

Airbnb, que también obtuvo el primer lugar en las encuestas del sitio como Mejor lugar para trabajar en 2016, otorga a sus empleados un bono anual de $ 2,000 para usar en cualquier listado de Airbnb en el mundo. El Fondo Mundial para la Naturaleza (World Wildlife Fund) da a sus empleados todos los viernes un día libre, declarando que es un "Viernes de Panda". "

Desde el punto de vista empresarial, es fácil identificar qué empresas de la lista Glassdoor están tratando de atraer a los mejores talentos jóvenes al comienzo de sus carreras, y que se centran en mantener a los empleados comprometidos por el tiempo. correr.

Para este último, algunos de estos beneficios favoritos no son diversión y juegos. Se trata de equilibrio entre el trabajo y la vida. Netflix, por ejemplo, ofrece a los nuevos padres en su personal un año completo de licencia por maternidad y paternidad. La compañía también permite que los padres elijan regresar a horas de medio tiempo o tiempo completo. Spotify, Pinterest y Facebook ofrecen beneficios similares, aunque algo menos generosos, para los empleados con familias en crecimiento.

Las empresas que se concentran en atraer jóvenes talentos seleccionan beneficios con una sensibilidad distinta de "generación de mí". Es Twitter que ofrece a sus empleados los servicios de un acupunturista en el sitio, así como clases de improvisación.

Twitter también ofrece tres comidas atendidas por día, aunque eso podría ser menos una ventaja y más una sugerencia no tan sutil de que se esperan largas horas en la oficina. Varias de las empresas tienen ventajas en forma de "servicios de conserjería", que también suenan sospechosamente como una forma de mantener a los empleados en sus jaulas en lugar de agacharse para realizar tareas domésticas.

Otras empresas se concentran en beneficios que apelan a la conciencia social. Los empleados de Salesforce obtienen seis días de permiso pagado por año para el trabajo voluntario y una subvención de $ 1 000 para una organización benéfica de su elección.

Algunas ventajas parecen ser declaraciones públicas de la dedicación de una empresa a una fuerza de trabajo diversa.Accenture, por ejemplo, cubre los costos de reasignación de género para sus empleados.

Cuando los beneficios importan

Los buscadores de empleo no necesariamente encontrarán un ajuste perfecto entre el selecto grupo de empresas que los empleados de Glassdoor votaron a la cima. Pero vale la pena preguntar sobre los beneficios que una compañía puede ofrecer más allá de los principios básicos del seguro de salud y un plan 401 (k). Uno de ellos podría inclinar la balanza.

Por ejemplo, AOL ofrece guardería en el lugar. La compañía no llegó a la lista de "mejores beneficios y beneficios" de Glassdoor, pero es un beneficio enorme para las mujeres que trabajan con niños pequeños. Y es bastante raro calificar una mención en un Salario. Lista de Comisiones de Empleados Increíbles. "

Starbucks ofrece otro ejemplo de un potencial beneficio de negociación. De acuerdo con el salario com, la compañía de café ofrece beneficios de salud a los trabajadores a tiempo parcial. Eso ciertamente podría sellar el trato para los solicitantes que necesitan limitar sus horas de trabajo.

Google, que es famoso por sus ventajas, grandes y pequeñas, ofrece a sus empleados una forma de seguro de vida gratuito: si un empleado muere, al socio sobreviviente se le paga la mitad del salario de la persona durante 10 años.

Si ninguna de las compañías en esta lista coincide remotamente con su conjunto de habilidades, no se desespere. Con la tasa de desempleo descendiendo por debajo del 5% para principios de 2016, las compañías que compiten por los mejores talentos están reforzando sus ventajas, según un informe de tendencias separado de Glassdoor.

Alrededor del 57% de los empleados encuestados identificaron los beneficios como uno de los principales factores para decidir si aceptar un trabajo.

Lo que importa En general

Las ventajas, aunque importantes, no son todo, como se puede ver en el informe separado de Glassdoor sobre los mejores lugares para trabajar en general, según la clasificación de sus propios empleados.

Los ganadores en la categoría de grandes empresas de los Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 son un grupo bastante diverso de empresas, aunque las empresas basadas en web son dominantes. Los 10 mejores, desde arriba, son Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare y Zillow.

Los comentarios de los empleados sugieren que la satisfacción laboral real no se basa solamente en los beneficios. Facebook (quinto en la lista) se considera una "increíble experiencia de colaboración. "Eastman (n. ° 11 en la lista) es visto como" comprometido con la excelencia y el negocio ético. "Memorial Sloan Kettering (Nº 20 en la lista) es valorado por" ¡15 años de brindar la mejor atención del cáncer, en cualquier lugar! "(Ver, también: ¿Qué hace un gran lugar de trabajo?)

Conclusión

Las ventajas no son todo. Pero si una empresa tiene algunos beneficios, casi todos los beneficios, es una buena señal de que se preocupa por mantener a sus empleados sanos, felices y en el trabajo.