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Un fondo de previsión comparte muchos atributos del programa de seguridad social de EE. UU., Incluido el patrocinio del gobierno y las tasas de contribución establecidas.

Seguridad Social

El presidente Franklin D. Roosevelt creó el programa de seguridad social de los Estados Unidos en 1935 como parte de su iniciativa New Deal. Aunque a menudo es el centro de gran debate político, este programa de bienestar público es, sin duda, una de las piedras angulares del ideal democrático estadounidense.

Fondos de previsión

Los fondos de previsión se utilizan en países como Sudáfrica, Malasia, India y Hong Kong. Al igual que el programa de Seguridad Social en Estados Unidos, estos fondos son instituidos por el gobierno central para proporcionar a los ciudadanos que ya no pueden trabajar debido a su edad o discapacidad.

Requisitos de ingresos

Dependiendo del programa, puede haber umbrales mínimos y máximos para contribuciones e ingresos en virtud de los programas de fondos de seguridad social y de previsión. En India, por ejemplo, las contribuciones son obligatorias solo para aquellos que ganan menos de 15,000 rupias por mes y para sus empleadores. Las personas que superan este límite de ingresos tienen la opción de contribuir al fondo pero no están obligadas a hacerlo.

Requisitos de contribución

Con los sistemas de seguridad social y de fondos de previsión, las contribuciones a menudo son obligatorias tanto para los empleados como para los empleadores.

El gobierno central dicta el método y la tasa de contribución en ambos sistemas. Sin embargo, si bien el programa de Seguridad Social de los Estados Unidos tiene una tasa fija para todas las personas, algunos fondos de previsión permiten mayores contribuciones por encima de un mínimo establecido. En cualquier caso, las contribuciones se recaudan a través de un impuesto sobre la nómina y todas las contribuciones hechas por los empleados son igualadas por el empleador.

A partir de 2015, la tasa de impuesto de la Seguridad Social es del 6,2%, lo que significa que las contribuciones totales para un solo empleado es igual a 12. 4% de su salario. El fondo de previsión indio requiere una contribución mínima del 12% del salario básico de cada empleado, que debe ser igualado por el empleador por una contribución total del 24%.

Otras similitudes

Existen muchas otras similitudes entre el programa de Seguridad Social y los fondos de previsión, incluidos los requisitos de edad mínima para el retiro y las oportunidades para el desembolso anticipado bajo ciertas condiciones.