Hollywood, se dice a menudo, es difícil para las mujeres. Cuando Kathryn Bigelow ganó el premio al Mejor Director por The Hurt Locker en 2010, se convirtió en la primera mujer directora desde 1929, el año inaugural de los Premios de la Academia, en ganar este codiciado premio. Sin embargo, Hollywood no es un caso atípico. Existe otra industria de alto perfil y gran cantidad de dinero en la que históricamente las mujeres han estado subrepresentadas. En los escalones más altos de los servicios de gestión e inversión financiera, las trabajadoras han sido notoriamente escasas.

A Grim Picture

Los estudios realizados por la Harvard Business School pintan un cuadro sombrío: entre los altos cargos en capital de riesgo y capital privado, las mujeres ocupaban solo el 9% y el 6% de los puestos, respectivamente . Los fondos de cobertura llevan esa cifra a profundidades más bajas: las mujeres ocupaban solo el 3% de los puestos de alta gerencia. Cuando se trata de equilibrar la igualdad de género, las finanzas simplemente no se han mantenido al ritmo de muchos otros campos profesionales, como el derecho, la academia y la medicina. Eso a pesar del hecho de que las mujeres ahora reciben la mayoría de los títulos universitarios en los Estados Unidos en todas las categorías, desde licenciaturas hasta doctorados. Sin embargo, mientras que las aulas universitarias y las pasarelas del campus están pobladas con más mujeres que hombres, los títulos de finanzas y negocios siguen siendo en gran medida de estudiantes masculinos. (Para obtener más información, consulte: Busque una aventura en Venture Capital .)

De la escuela al trabajo

Según las cifras del Centro Nacional de Estadísticas de la Educación de la Universidad de Michigan, en el año escolar 2010-2011, entre los nuevos graduados con títulos de finanzas los hombres superaban en número a las mujeres en la tasa de 2. 2 a 1. Y tales números no parecen estar mejorando. ¿Podría la baja satisfacción laboral en el campo desempeñar un papel? Una encuesta de 2013 de Mujeres en Finanzas del Mergis Group indicó que menos de la mitad de las mujeres en los campos de contabilidad y finanzas están satisfechas con sus carreras. Cuando se les pidió que compararan los obstáculos que enfrentan en el trabajo, casi tres cuartas partes de las mujeres encuestadas informaron que enfrentan un grupo diferente al de sus colegas masculinos.

Un plan audaz

La disminución del número de mujeres que estudian finanzas junto con bajos informes de satisfacción laboral exige una solución creativa para combatir un problema agudo. Afortunadamente, puede haber un cambio de juego en el horizonte: Girls Who Invest, una organización sin fines de lucro fundada con una misión ambiciosa que para 2030, el 30% de la capital mundial será administrada por mujeres. (Para obtener más información, consulte: Consejos de carrera para mujeres que aspiran a ser asesoras .)

El visionario detrás de "30 por 30" no es ajeno al club de finanzas de los niños. Antes de lanzarse al mundo sin fines de lucro, la veterana de la industria de fondos de cobertura Seema Hingorani administró $ 150 mil millones en fondos de pensiones como CIO interino de la Oficina de Administración de Activos de la Ciudad de Nueva York.Esa experiencia la puso en contacto con decenas de equipos de administración de inversiones que deseaban obtener contratos en la Ciudad de Nueva York. Sin embargo, Hingorani estaba desconcertado por la composición de género de las empresas que la cortejaban: ¿por qué no había más mujeres en las filas?

Interés inspirador

Con el fin de lograr la misión de la organización, Girls Who Invest planea motivar, interesar e inspirar a las mujeres jóvenes a unirse a la gestión de inversiones y al mayor campo de los servicios financieros. Y Hingorani no está solo en su preocupación o su visión. Después de proponer la idea detrás de la organización en una columna de Bloomberg, recibió innumerables correos electrónicos en todo el mundo de los negocios, desde expertos de la industria a profesores universitarios y directores de escuelas secundarias, que expresaron interés en apoyar a la organización. (Para obtener más información, consulte: Las mejores carreras financieras para mujeres .)

Cómo funciona

Girls Who Invest se lanzará con un programa piloto de verano. En un programa intensivo de capacitación de cuatro semanas, los estudiantes de segundo y segundo año universitario en ascenso estudiarán los conceptos básicos de finanzas, mercados y gestión de activos bajo la tutela de los profesores de las escuelas de negocios. El programa de capacitación se complementará con la participación de una variedad de oradores en la industria financiera. (Para más información, ver: Cinco mujeres que lideran en los campos dominados por hombres .)

Conclusión

Según Hingorani, las mujeres representan menos del 10% del capital invertible mundial. Al ofrecer a las mujeres jóvenes un programa de capacitación que culmina en un certificado de hoja de vida amigable, Hingorani predice que puede allanar el camino para que los reclutadores puedan identificar fácilmente a candidatas prometedoras en el campo. El programa basado en Nueva York es solo el comienzo. Busque los sitios que se abrirán en Chicago y Los Ángeles en los próximos años. (Para obtener más información, consulte: Las 10 mujeres más ricas en finanzas .)