Tanto los hombres como las mujeres usan los jeans para encabezar los hogares de hoy, pero todavía tienen problemas de manejo de billetera únicos en el género debido a las diferencias "jeanetic" y las circunstancias sociales. Aunque estas diferencias no favorecen de manera uniforme a un género sobre el otro, colectivamente desafían más a las mujeres al limitar sus ingresos, encareciendo sus vidas y complicando el manejo del dinero.

Enfrentar este desafío es el siguiente paso en la revolución financiera femenina, que comenzó con las mujeres convirtiéndose en un elemento permanente en cada parte del lugar de trabajo. Primero se conformaron con la expectativa de que se vistieran y actuaran como gerentes y ejecutivos masculinos a los que aspiraban, pero finalmente lograron comprender y aceptar el comportamiento empresarial masculino, al mismo tiempo que adoptaron sus propios rasgos exclusivos de género para rivalizar con el éxito profesional masculino. Las mujeres ahora pueden aplicar esas lecciones en el lugar de trabajo a sus finanzas personales de "lugares de riqueza". Independientemente del estado de la relación, cada vez más pueden hacerse cargo de sus propios destinos financieros al abrazar y adaptarse a sus características de género fiscales únicas.

Ganancias
La mayor diferencia de género no es sorpresa; estudios, como el publicado por la Oficina de Contabilidad General de Estados Unidos en 2003 titulado "Ganancias de mujeres", muestran que a las mujeres se les paga a una tasa más baja y ganan significativamente menos que los hombres, acumulando menores beneficios de Seguro Social y acumulaciones de planes de jubilación.

Ver: Introducción a la Seguridad Social y determinación de su ingreso post-trabajo

Pero las razones son sorprendentemente complejas:

• Tiempo de trabajo total
  Debido a que las tareas de cuidado (para niños, padres ancianos y / o familiares) tradicionalmente recaen más en las mujeres, terminan tener menos tiempo para dedicar al trabajo. Las mujeres solteras sin hijos a menudo se consideran más disponibles para cuidar a un padre que envejece. Estas responsabilidades hacen que opten más a menudo por un trabajo que requiere menos viajes y horas extras, y también toman más licencias familiares, todo lo cual afecta el avance profesional. Aunque los hombres tienen cada vez más la custodia compartida, las mujeres solteras son más a menudo padres con custodia, lo que les exige tomarse más tiempo libre, trabajar menos horas o desarrollar una relación laboral programada (como el trabajo a distancia) donde pueden trabajar desde casa.

• Career Choice
  Según un estudio de Shelly J. Correll titulado "El género y el proceso de elección de carrera: el papel de las autoevaluaciones sesgadas" publicado en American Journal of Sociology en 2001, los padres, maestros y especialmente la cultura popular envían un mensaje basado en creencias culturales tradicionales a un porcentaje significativo de niñas. Este mensaje dice: su planificación y opciones de carrera son menos importantes que las opciones de los niños, aunque más del 55% de los estudiantes universitarios a tiempo completo son mujeres.Por lo tanto, no es de extrañar que se sientan atraídos por las carreras en puestos tradicionales de sexo femenino o de bajo salario, donde los arreglos de trabajo alternativos suelen estar más disponibles. Las estadísticas muestran que las mujeres adultas con hijos (o las mujeres que planean tener hijos) favorecen desproporcionadamente esas carreras a pesar de las oportunidades ampliadas en todos los campos, como la investigación científica y la ciencia aplicada, donde las mujeres están lamentablemente infrarrepresentadas.

  Además, las mujeres eligen con menos frecuencia profesiones más peligrosas físicamente, como la aplicación de la ley, que recompensan un mayor riesgo con salarios y pensiones superiores. Lo más significativo es que las mujeres están controlando sus horarios de trabajo al comenzar negocios, a menudo desde su hogar cuando los niños son muy pequeños, por la melodía de más de 10 millones de empresas femeninas (propiedad mayoritaria) de EE. UU.

Ver: Cambio de carrera: entrar en el asiento del conductor

• Divorcio y viudez
  La tasa de divorcios es de alrededor del 40% y la edad promedio de viudez es de alrededor de 56; ambas formas de maridos "perdedores" son peligrosos para la salud financiera de las mujeres. Las leyes de cambio y evolución de divorcio y la forma en que los tribunales las aplican (combinadas con el aumento del número de mujeres y las ganancias en el lugar de trabajo) ejercen presión a la baja sobre la duración y la cantidad de manutención conyugal negociada o otorgada a las mujeres ( mientras que también aumenta modestamente las instancias y las cantidades otorgadas a los hombres). Por lo tanto, las mujeres que abandonan carreras lucrativas para convertirse en madres amas de casa a menudo se ven obligadas a trabajar por salarios inadecuados cuando el apoyo se agota antes de que hayan podido alcanzar la experiencia, educación, habilidades y experiencia necesarias para una mayor compensación. Del mismo modo, las viudas que se quedan en el hogar antes de la jubilación a veces se quedan con un seguro de vida insuficiente u otros activos y, como resultado, también se ven forzadas a empleos mal pagados porque no pueden pagar la educación a tiempo completo para comenzar una nueva carrera.

Vea: Matrimonio, divorcio y la línea punteada

• Anomalías en la fórmula de la seguridad social
  Las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por la fórmula de ganancias promedio de 35 años, ambas por obtener ceros por no trabajar años y porque las ganancias están limitadas por los límites fiscales de cada año. Por lo tanto, una mujer que pasa varios años ganando pequeñas cantidades al establecer un negocio exitoso no obtiene el crédito completo por las ganancias de seis cifras una vez que el negocio se vuelve exitoso. Además, las mujeres divorciadas tienen derecho a obtener el beneficio potencialmente mayor basado en el esposo solo si el matrimonio dura al menos 10 años, y luego (junto con las viudas) pierden el derecho a ese beneficio en algunas circunstancias si luego vuelven a casarse. Esto puede ser tremendamente perjudicial para los beneficios de la Seguridad Social si estas mujeres fueran principalmente madres amas de casa durante sus primeros matrimonios.
• Menos expectativas de aumento
  Las mujeres tienden a ser menos asertivas que los hombres para pedir aumentos y, a menudo, son menos efectivas para negociarlas.
• Discriminación residual
  Una parte decreciente pero significativa de la brecha salarial sigue siendo debido a actitudes discriminatorias persistentes sobre el compromiso profesional de las mujeres, que en última instancia reduce su participación en empleos mejor remunerados, promociones, asociaciones profesionales y financiación para importantes empresas empresariales empresas

Gastos
Cuanto más tiempo viva y más años tenga de no obtener ingresos, más costos tendrá y más años de ingresos ganados necesitará para compensar esos costos. Esto se suma cuando se considera que la esperanza de vida de las mujeres es aproximadamente cinco años más larga que la de los hombres. Combinado con su mayor capacidad de recuperación en comparación con los hombres que sucumben más rápido a las enfermedades crónicas, esto hace que las mujeres (en su mayoría solteras) pasen más tiempo de la tercera edad en un servicio de cuidado a largo plazo agotador y costoso (como cuidado de enfermería en el hogar) o en instalaciones de vida asistida, rehabilitación y enfermería). Finalmente, incluso la atención médica de las mujeres jóvenes es más costosa, como se refleja en un promedio de $ 25 por mes en primas más altas para el seguro de salud individual. Ver: Combatir los altos costos de la atención médica

Las mujeres también tienen varios costos de vida potencialmente más altos:

• Aspecto
  Las apariencias sí importan. Las personas atractivas tienden a hacer un mejor progreso profesional en el mundo de los negocios. Agregue las expectativas sociales con respecto al atractivo femenino y lo que es apropiado en el lugar de trabajo, y eso hace que sea muy tentador para las mujeres gastar mucho más en ropa de alta gama, artículos cosméticos, cuidado personal y, en casos extremos, cirugía estética.
• Seguridad y protección
  Las mujeres por naturaleza tienden a ser más reacias al riesgo, especialmente como madres, por lo que sus opciones en vehículos y viviendas más seguras en el vecindario cuestan más.
• Money Momma
  Las mujeres pueden gastar más en regalos navideños para amigos, familiares y asociados. Además, la voluntad de las mujeres de abrir sus bolsillos es un nuevo énfasis de las organizaciones caritativas, que cada vez más buscan donativos más grandes para mujeres donadoras, dado el mejor estado financiero de las mujeres, actitudes más altruistas y un mayor porcentaje (pero menor por regalo) respuesta afirmativa y continua a apelaciones caritativas.

Administración e inversión del dinero
Aunque tradicionalmente las mujeres casadas han estado a cargo de administrar el talonario de cheques, sus esposos todavía toman la mayoría de las decisiones financieras importantes con respecto a las compras e inversiones importantes. Y los hijos de padres divorciados o solteros a menudo crecen en familias financieramente atrofiadas que invierten menos y hacen menos compras grandes. Cuando se combinan con estadísticas que muestran que el 80% de las compras son dirigidas por mujeres (directas o por decisión), esto justifica que muchas mujeres estén más preparadas para un gasto inteligente y sustancial que para el ahorro mezquino y la inversión informada.

The Bottom Line
Como inversores, las mujeres se enfrentan a desafíos únicos tanto en términos de ganar dinero como de hacer crecer ese dinero para el futuro. A pesar de esto, las mujeres también tienen el mismo acceso a los consejos de inversión e inversión. La acumulación de recursos adecuados para vidas más largas y mayores gastos de atención de la salud requiere un ahorro sustancial junto con una inversión razonablemente agresiva, que las mujeres son más que capaces de hacer.