Private equity es un campo de carrera atractivo. Las empresas de la industria pagan grandes salarios, y con los incentivos y las bonificaciones que puede obtener por encima de su salario, existe la posibilidad de ganar mucho dinero, incluso en su primer año. Además, la carrera tiene mucho prestigio en el mundo de las finanzas. Una razón por la cual el capital privado es tan difícil de romper es que estos trabajos tienen tanta demanda; los graduados recientes compiten con los banqueros de inversión experimentados y los corredores de bolsa por preciosas pocas ofertas de trabajo en capital privado.

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La polémica reputación del campo entre muchos políticos y expertos solo sirve para aumentar su atractivo para los jóvenes hambrientos de dinero. Particularmente durante las elecciones presidenciales de 2012, las firmas de capital privado, una de las cuales Mitt Romney fue presidenta ejecutiva durante los años 80 y 90, fueron pintadas como invasores corporativos o desalmados que se forzaron a sí mismos en compañías, eliminaron empleos y se hicieron cargo de ellos mismos. Si bien no todos los acuerdos resultan ser exitosos, el objetivo del capital privado es noble. Estas firmas arriesgan millones de dólares en compañías con problemas y usan sus participaciones para tratar de volverlas rentables nuevamente. Los ejecutivos que conducen estos tratos sin lugar a dudas son compensados ​​generosamente por sus esfuerzos.

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La oferta y la demanda simples provocan la dificultad que experimentan los candidatos jóvenes recién salidos de la universidad que intentan entrar en el capital privado. A diferencia de los grandes bancos de inversión, las firmas de capital privado no ocupan todos los pisos de un rascacielos de Nueva York; estas empresas son elegantes y esperan obtener lo máximo posible de cada empleado. La cantidad de empleos disponibles en capital privado en un momento dado es pequeña en comparación con la banca de inversión y el corretaje de valores. Por lo tanto, asegurar un trabajo en este codiciado campo requiere una combinación de diligencia y creatividad.

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Use Headhunters

La mayoría de las firmas de capital privado son tan escasas y eficientes que ni siquiera manejan los recursos humanos en la empresa. Retener a las empresas de reclutamiento de terceros para manejar el 90% del proceso de contratación, que incluye currículos de revisión, realización de entrevistas iniciales, exámenes de antecedentes, pruebas de drogas y otras minucias similares. En algún punto durante el proceso de entrevista, puede conocer ejecutivos reales y, por lo general, tiene una oportunidad para causar una gran impresión. Mucho antes de que llegue a esa etapa, sin embargo, es probable que esté bien familiarizado con la empresa de búsqueda de talentos.

Solo unas pocas empresas de headhunting mantienen relaciones en capital privado. Estos incluyen The Oxbridge Group, SG Partners, CGI y Glocap. No espere que una de estas firmas encuentre su Monstruo. com resume o perfil de LinkedIn. Los headhunters de capital privado siguen inundados de currículums de aspirantes, lo que en su mayoría obvia la necesidad de buscar en Internet candidatos, la mayoría de los cuales no están altamente calificados.

Para aparecer en el radar de un cazatalentos, es necesario iniciar el contacto. Enviar un currículum por correo electrónico y esperar para escuchar es insuficiente. Después de enviar su currículum, haga un seguimiento repetidamente. Existe una línea muy fina entre la persistencia y la molestia pero, sinceramente, es mejor pecar de demasiado llamar que de llamar muy raramente. Lo último que desea es que su nombre no sea considerado para un puesto abierto porque nadie ha oído hablar de usted. Desea ser el primer nombre con la mayor cantidad de personas que toman decisiones en cada empresa.

Establezca conexiones anticipadamente

A diferencia de las empresas de banca de inversión, las firmas de capital privado no reclutan fuertemente en los campus universitarios. Incluso las mejores escuelas del país en economía y finanzas, como Princeton, Harvard, Yale y la Universidad de Chicago, ven muy poca acción de los reclutadores de capital privado en las ferias de empleo del campus.

Por un lado, como se mencionó anteriormente, las firmas de capital privado retienen muy pocos reclutadores internos. Con tan pocos trabajos disponibles en un momento dado, simplemente no tienen necesidad de ellos.

Además, las firmas de capital privado mantienen poco interés en incorporar graduados universitarios sin experiencia, sin importar cuán brillantes sean, y capacitarlos para que sean profesionales de capital privado. Una vez más, esto es una función de la oferta y la demanda. Las empresas de banca de inversión tienen demasiadas vacantes cada año para limitar la contratación de candidatos experimentados. Las empresas de capital privado, por el contrario, pueden exigir experiencia para cada puesto de trabajo y atraer a candidatos más que suficientes para ocupar los puestos.

Incluso tener una Maestría en Administración de Empresas (MBA) rara vez ayuda si no tienes experiencia aplicable. Por lo tanto, las pasantías son vitales. Durante sus veranos de pregrado y de escuela de negocios, solicite cada pasantía que pueda encontrar relacionada con capital privado. Si no puede encontrar una pasantía en una firma de capital privado, intente con capital de riesgo, banca de inversión o administración de activos. El objetivo es mostrarles a los reclutadores que, en lugar de ser un niño verde que sale de la universidad, traes a la mesa experiencias financieras de alto nivel.

Mientras que las pasantías ayudan, lejos de garantizarle un trabajo de capital privado fuera de la universidad o la escuela de negocios. Si no tiene éxito, corte los dientes con la banca de inversión, para la cual los trabajos siempre existen para los mejores estudiantes en las buenas escuelas. Excel en ese campo, y debería encontrar la obtención de un trabajo de capital privado en dos o tres años una empresa más fácil.

Tenga paciencia

No importa qué tan calificado sea, el capital privado no es una industria en la que presente un currículum el martes y comience a trabajar el lunes siguiente. Las empresas más grandes de la industria comienzan a realizar entrevistas en enero para contratar candidatos para el próximo verano; esto significa que podría pasar un año y medio o más entre su primera entrevista y su primer día de trabajo.

Incluso las empresas medianas y pequeñas generalmente comienzan a entrevistarse un año completo antes de la fecha de contratación. En las empresas de capital privado de todos los tamaños, el proceso de entrevista dura de tres a seis meses e incluye media docena o más de pasos.Una vez más, este no es un campo en el que se extiende una oferta después de una breve entrevista de 30 minutos. Estas empresas son exigentes en la investigación de candidatos; toman todas las precauciones imaginables para asegurarse de obtener el mejor grupo de empleados posible en cada grupo de contratación.

Por lo tanto, al comenzar su búsqueda de trabajo de capital privado, asegúrese de tener algo que le proporcione un ingreso para el próximo año, año y medio. No importa qué tan productiva sea su búsqueda, no es probable que rinda frutos hasta el año siguiente.