Una entrevista de trabajo es su oportunidad de brillar dando vida a la información de su currículum y carta de presentación. También es una oportunidad para que un potencial empleador aprenda más sobre usted y determine si es compatible con la cultura de la compañía. Sin embargo, divulgar demasiada información puede descarrilar sus oportunidades de empleo. A continuación hay cuatro cosas que nunca debes revelar durante una entrevista de trabajo.

1. Demasiados detalles personales

Mientras los entrevistadores harán preguntas para obtener más información sobre usted, mantenga sus respuestas a nivel profesional. Jane Trnka, directora ejecutiva del Career Resource Center en Rollins College Crummer Graduate School of Business en Winter Park, Fla., Le dice a Investopedia que los detalles personales son irrelevantes para su capacidad para realizar sus tareas laborales. "Si un entrevistador le pregunta si tiene transporte confiable, todo lo que tiene que decir es 'sí' y nada más-no detalles sobre cómo llevar a sus hijos a la escuela o el dinero que usted pagó para reparar su auto 1992. "

A menos que necesite un alojamiento médico, Trnka también advierte contra la divulgación de detalles sobre su historial médico. Y ella advierte firmemente en contra de compartir sus puntos de vista personales sobre temas tales como la política, la religión y la economía, a menos que estos temas estén relacionados con el trabajo.

Estos son los tipos de información personal que muchos candidatos de trabajo comparten al tratar de ser agradable. Kristen Zierau, directora de reclutamiento ejecutivo en JMJ Phillip Executive Search en Hills, Michigan, dice que los candidatos comparten demasiados detalles privados, que pueden ser interruptores de la entrevista de trabajo. Ella le dice a Investopedia, "La compañía que lo evalúa para el empleo no necesita saber qué tan complicado fue su divorcio o que tiene problemas financieros. "

Y otro tipo de información que puede parecer inofensiva podría en realidad ser perjudicial para sus posibilidades de empleo y poner fin a su búsqueda de trabajo. Stephanie Kinkaid, directora asistente del Wackerle Career Center en Monmouth College en Monmouth, Illinois, advierte a los candidatos que no revelen su estado matrimonial o parental porque esto puede dar a los empleadores la oportunidad de discriminar en su contra. "La discriminación puede no ser intencional, pero si mencionas que tienes niños pequeños en casa y el trabajo requiere algunas noches, un entrevistador puede pensar que no estarás disponible durante horas no convencionales, incluso si sabes que tienes una guardería confiable. "En su lugar, concéntrese en compartir información que demuestre sus habilidades y habilidades.

2. Sentimientos negativos sobre los empleadores / compañeros de trabajo

Incluso si cree que tuvo uno de los peores trabajos de todos los tiempos, resista la tentación de hablar mal de ellos durante su entrevista de trabajo.Kristin Scarth, gerente de servicios de carrera en Employment BOOST en Troy, Michigan, dice que todavía está sorprendida de cuántos candidatos están dispuestos a echar a un ex jefe o compañero de trabajo bajo el autobús. "Como director de recursos humanos, todo lo que puedo pensar es que ellos también me van a hacer eso. 'Al entrevistar, no necesita compartir que hubo un problema con su antiguo jefe o compañeros de trabajo, porque si tenía un problema allí, puede hacer que parezca que va a tener ese problema en todas partes. "

Es posible que se le pregunte acerca de su situación laboral actual o pasada, y mientras tiene que responder, Tracy Cashman, vicepresidente senior de WinterWyman Executive Search, le dice a Investopedia que su respuesta debe ser breve y neutral si está todavía en la compañía. "Si ya no está en la empresa, explique por qué". Si te dejaron ir, sé honesto, pero haz una breve declaración sobre lo que aprendiste. Si por casualidad su último administrador aún sirve como referencia, entonces mencione eso también. "

3. Ciertas razones para dejar / buscar un nuevo trabajo

Incluso si no habla negativamente sobre su jefe o compañeros de trabajo, debe tener cuidado al explicar su motivo para querer otro trabajo. Por supuesto, a todos nos gustaría un trabajo que paga más de $ 100K al año, pero Cashman advierte que nunca digas que quieres más dinero. Y ella advierte que a veces sus respuestas pueden no ser percibidas de la manera que usted pretendía. "Por ejemplo, 'Quiero más espacio para el crecimiento', puede interpretarse como, 'Me aburro fácilmente' por un director de recursos humanos. "Ella recomienda una breve declaración sobre cuánto le ha gustado trabajar para su empleador actual y cuánto ha aprendido de ellos. Luego, explíquele que está buscando una nueva oportunidad en la que pueda obtener lo que quiera de un nuevo trabajo, y luego cierre diciendo que es por eso que quiere este puesto y quiere trabajar en esta empresa.

4. Debilidades

Nuestros expertos tienen puntos de vista diferentes sobre la revelación de sus debilidades. Jason Ma, fundador, director general y mentor principal de ThreeEQ en San Francisco, dice: "Si se le pregunta sobre sus errores o errores cometidos en el pasado, responda con sinceridad sobre lo que ha aprendido en el camino y cómo los ha superado o cómo estamos trabajando para convertir las debilidades pasadas en fortalezas. "Él recomienda mostrar tu verdadero carácter.

Sin embargo, Chaim Shapiro, M. Ed, director asistente de la Oficina de Servicios Profesionales en Touro College en Nueva York, dice que esta pregunta demuestra si han sido entrenados para su entrevista o no. "No responda dando una debilidad real, sin abordar; al hacerlo, se asegurará de que pasen a otro candidato. "Shapiro recomienda centrarse en una debilidad que se puede ver como una fortaleza en su lugar. Pero le dice a los lectores de Investopedia que se salten la debilidad del "perfeccionista" porque se usa en exceso.

The Bottom Line

Si bien una entrevista de trabajo es una oportunidad para que los posibles empleadores descubran más acerca de los candidatos, es importante evitar la tentación de revelar demasiada información.Las empresas no necesitan saber que se está ahogando en deudas de préstamos estudiantiles o que tiene problemas de relación. Los detalles personales incorrectos a menudo pueden descalificar a un candidato por lo demás excelente.