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Un administrador de cartera es una persona que es responsable de tomar decisiones de inversión utilizando dinero que otros inversores colocan bajo su control. Un administrador de cartera implementa su estrategia y administra las operaciones diarias del comercio de cartera.

Si desea seguir una carrera como administrador de cartera, hay preguntas que debe preparar antes de una entrevista. Un gerente de recursos humanos puede hacer preguntas de comportamiento, de inversión y al azar durante una entrevista de trabajo.

Se solicitan preguntas de comportamiento común para evaluar su personalidad. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede preguntar: "¿Por qué quiere trabajar como gestor de cartera?" Esto le permite al entrevistador evaluar sus metas y aspiraciones. Él puede preguntar: "¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?" También puede hacer preguntas para evaluar su perfil de riesgo, como "¿Tiene aversión al riesgo o toma riesgos?"

El entrevistador también puede solicitarle que investigue sobre si va a generar ganancias para la empresa. Una pregunta común que se le puede hacer es: "Si tuviera $ 1 millón para invertir hoy, ¿en qué invertiría y por qué?" Esto ayuda a evaluar si conoce varios productos y si puede tomar decisiones bajo presión. Se le puede preguntar: "¿Qué es la cobertura del delta y cuándo es el mejor momento para tener una cartera delta neutral?" Esto evalúa qué tan conocedor y calificado eres acerca de las finanzas.

Un entrevistador puede hacer preguntas al azar que molestan a su cerebro para evaluar sus habilidades para resolver problemas. Una pregunta que a menudo se hace es: "¿Cuál es el ángulo entre la hora y el minutero si el tiempo es 3: 15?"