Los superhumanos que pueden manejar el rol de CEO en dos compañías simultáneamente son una anomalía. Como el ejecutivo más experimentado de una empresa, estos líderes deben supervisar todas las operaciones del negocio, desde la gestión del talento hasta el desarrollo de productos y asuntos públicos. Al aprender sobre los líderes que han asumido dos puestos de CEO al mismo tiempo, podemos comenzar a comprender las características de un líder sobresaliente. (Para la lectura relacionada, vea: 5 CEOs que regresaron para salvar el día. )

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1. Elon Musk: Tesla y SpaceX

A través de la exploración espacial, la tecnología y la energía alternativa, el ingeniero, inversor y hombre de negocios nacido en Sudáfrica, Elon Musk, busca transformar el funcionamiento del mundo. Además de liderar tanto Tesla Motors como SpaceX, Musk es el presidente del proveedor de energía solar, SolarCity. Muchos lo describen como un líder poco convencional que regularmente bromea y promueve una cultura corporativa abierta. Musk recientemente publicó una foto en su página de Instagram de él "caminando sobre las alas", parado en la parte superior de un avión volando. Esta actitud no quita el brillo de Musk, de hecho, es parte de eso. Todas sus compañías tienen una visión más grande en mente, dirigida a mejorar la prosperidad y la sostenibilidad. Por ejemplo, las baterías Powerwall recién lanzadas de Tesla, cuando se combinan con paneles solares, con suerte eliminarán la necesidad de centrales eléctricas convencionales. (Para la historia completa, ver: Biografía de Elon Musk .)

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2. Steve Jobs: Pixar y Apple

Cuando Jobs fue despedido de Apple en 1985, la compañía que fundó, se fue a entrar en uno de los momentos más creativos de su vida, dice Jobs en el Comienzo de Stanford en 2005. Durante Durante su tiempo fuera de Apple, fundó el estudio de cine de animación por computadora Pixar en 1986. Bajo su liderazgo, Pixar creó dos películas ganadoras de la Academia, "Toy Story" y "Finding Nemo". Después de que Apple reinstaló Jobs, en 1997, reinventó Apple con la introducción del iPod y iTunes. Ambos productos revolucionaron la esencia de cómo consumimos y compartimos música, medios y literatura. Steve Jobs destacó la importancia de la innovación constante y su objetivo fue contribuir al mejoramiento de nuestro mundo: "Empezamos por tener una computadora en las manos de la gente común, y tuvimos más éxito que nunca", dijo Jobs. (Para obtener más información, lea: Steve Jobs y Apple Story .)

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3. Jack Dorsey: Twitter y Square

Muchos sugieren que Jack Dorsey puede ser el próximo Steve Jobs. Esos son algunos zapatos grandes para llenar, pero el CEO doble de 39 años tiene mucho en su plato y parece estar a la altura del desafío. Después de ser expulsado por Twitter, fundó la compañía de pagos móviles, Square, que recientemente se hizo pública el 11 de noviembre.19, 2015, en el cumpleaños número 39 de Dorsey. Recibió un regalo de cumpleaños de aproximadamente $ 300 millones de Square's IPO. Las acciones de Square subieron un 60%, cerrando en $ 13. 07 por acción el jueves, y valorando la participación de Dorsey en la compañía en $ 910 millones. Veremos si continuará teniendo un pie en cada compañía hasta 2016, o si abandonará el puesto de CEO en Square y centrará sus esfuerzos en revitalizar Twitter. (Para obtener más información, lea: Jack Dorsey: Presentamos el nuevo C de Twitter EO .)

4. Edward Lampert: Sears Holdings y ESL Investments

El administrador de fondos Hedge y famoso líder empresarial, Edward Lampert, ha incursionado en diversos emprendimientos comerciales. Al igual que muchos líderes exitosos, tenía un mentor, el multimillonario Daniel Och, que hizo fortuna al capitalizar el arbitraje de riesgos. En 1988, Lampert dejó Goldman para formar ESL Investments, una sociedad de inversión. También ocupó el cargo de director en un minorista automotriz, AutoNation, Inc. hasta 2007. Actualmente, él está luchando para que Sears vuelva a estar en pie. Muchos dudan de su táctica de escindirse de las subdivisiones de la compañía. El tiempo dirá si Edward Lampert puede ayudar a Sears a superar sus obstáculos. "Crear una cultura que abarque cambios difíciles, a veces dolorosos, como un proceso de aprendizaje, en lugar de un proceso de fracaso, es lo que enfatizo todos los días", escribió Lampert en su blog en diciembre de 2014.

5. Robert Sillerman: SFX Entertainment y Viggle

Sillerman se convirtió en empresario de medios después de su extensa carrera en la industria de la radio y la televisión en los años 70 y 80. Sin embargo, Robert Sillerman era un emprendedor en serie desde la universidad. Mientras estudiaba ciencias políticas en la Universidad de Brandies, fundó Youth Market Consultants. La compañía vendió revistas con descuento a los estudiantes y consultó a las empresas sobre la mejor manera de llegar a sus mercados objetivo. Su segunda compañía, una empresa de mercadeo llamada I P + E, fue vendida posteriormente a Ingalls, la empresa publicitaria de Boston. Esto comenzó la narración de cómo Sillerman se convirtió en el director ejecutivo del negocio de entretenimiento en vivo más poderoso del mundo. Sillerman tomó SFX Entertainment a través de su IPO mientras era CEO de su empresa ya pública, Viggle (una aplicación móvil). Siguiendo el ejemplo de muchos emprendedores seriales influyentes, Sillerman donó $ 15 millones a la Fundación Tomorrow en 2000, y $ 10 millones para crear el Centro Sillerman para el Avance de la Filantropía en 2009.

The Bottom Line

Al entender qué impulsa a los líderes la más alta responsabilidad ejecutiva en más de una compañía, podemos emular mejor las cualidades de un líder exitoso. Los cinco CEO indicados anteriormente promueven una cultura laboral no convencional y poseen una firme pasión y perseverancia.