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La planificación de la jubilación para quienes trabajan para más de un empleador es esencialmente la misma para quienes trabajan para uno solo. Aún debe tomar las mismas decisiones de asignación de activos y determinar su tolerancia al riesgo y sus objetivos de inversión. Por supuesto, también debe comparar las opciones de inversión y otras características que están disponibles para usted en cada plan de jubilación. Si un plan ofrece contribuciones equivalentes hasta cierto monto y el otro no, entonces probablemente debería contribuir al menos tanto como sea necesario para obtener el partido completo. Sin embargo, si el otro plan tiene mejores fondos de inversión u otras alternativas para elegir, entonces puede desear desviar cualquier contribución adicional allí. Sin embargo, sus contribuciones agregadas a cualquier tipo de plan de jubilación calificado no pueden exceder los límites de contribución para cualquier plan individual para ese año. Por ejemplo, en 2012 se le permite contribuir $ 17,000 a un plan calificado. Por lo tanto, sus contribuciones agregadas a ambos planes no pueden exceder esa cantidad para este año.

No es posible combinar planes de jubilación de más de un empleador si todavía está trabajando para ambas compañías. Sin embargo, es posible que pueda pasar un plan al otro si deja de trabajar para uno o ambos. Si deja a un empleador, se le permitirá mover los activos de ese plan a su otro plan, siempre que el documento del plan del empleador le permita recibir activos de reinversión (esto generalmente es permisible). También puede transferir ambos planes a la misma cuenta IRA después de que deje de trabajar para ambos empleadores.