El pago del Director Ejecutivo (CEO) es un tema candente en los medios e incluso entre algunos legisladores. Según la Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), un alto ejecutivo gana 373 veces el salario de un trabajador estadounidense promedio comparado con 42 veces en 1980. Con todas las empresas estadounidenses gritando con una sola voz contra un aumento para el salario mínimo y una recesión en la que los salarios de los CEOs se vieron levemente afectados, no hay duda de que estas compañías creen que su jefe realmente vale los millones que le pagan. (Ver también: 8 Justificaciones para los salarios de Sky-High CEO .)

Lawrence Ellison

Lawrence Ellison es la única persona en esta lista que ya no es un CEO. Sin embargo, su salario en Oracle Corp. (ORCL ORCLOracle Corp50. 40 + 0. 44% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) en 2014 fue lo suficientemente alto como para colocarlo en esta lista. Oracle, la compañía que cofundó y dirigió durante 37 años antes de renunciar, le pagó a Ellison un salario de $ 1 y $ 7 millones en opciones sobre acciones en 2014 según el Wall Street Journal. Eso fue además de su bonificación y pago extra que redondeó su compensación a poco más de $ 67. 3 millones.

Ellison aparece con frecuencia en las listas de los CEO mejor pagados y, según los informes, ganó la friolera de $ 1. 84 mil millones en la década de 2000. Su patrimonio neto actual es de $ 47. 3 mil millones.

Satya Nadella

Satya Nadella, el CEO de Microsoft Corp. nacido en la India (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) fue ascendió al puesto más alto en febrero de 2014. A pesar de haber ocupado el puesto solo durante 10 meses del año, su compensación de 2014 superó los $ 84 millones, incluido un salario de $ 900, 000, $ 3. 6 millones de bonos y una concesión de acciones de casi $ 80 millones de acuerdo con las presentaciones de la SEC de Microsoft.

Nadella es famosa por aconsejar públicamente a las mujeres en tecnología para que no pidan aumentos. Con opciones sobre acciones para casi 5 millones de acciones de Microsoft valoradas en más de $ 200 millones, Nadella ciertamente está siendo bien compensada.

Mario Gabelli

Mario Gabelli es un inversionista contrario que fundó y es CEO de GAMCO Investors Inc. (GBL GBLGcoco Investors Inc29. 20 + 0. 48% Creado con Highstock 4. 2. 6 ). La empresa de inversión tiene $ 47 mil millones en activos bajo administración (AUM) y Gabelli se ha negociado un lucrativo paquete de compensación que consiste en el 10% de las ganancias antes de impuestos de la compañía. Según el Wall Street Journal, los ingresos de Gabelli en 2013 agregaron $ 85 millones a su $ 1. 47 mil millones de patrimonio neto. (Ver también: Cinco inversores de valor increíblemente exitoso .)

Gerald Schwartz

Gerald Schwartz es un nombre que no se escucha con demasiada frecuencia. El único no estadounidense en esta lista, es la persona 26 más rica en Canadá, con un valor neto de $ 1.68 mil millones. Es el propietario y CEO de Onex Corp (OCX. TO OCX. TOOnex Corp95. 92-0. 28% Creado con Highstock 4. 2. 6 ), la firma de capital privado más grande de Canadá con activos bajo administración (AUM) de $ 20. 7 billones. En 2013, Schwartz recibió $ 85. 3 millones en compensación, que se redujo a $ 1. 3 millones en salario, $ 24. 2 millones en bonos y $ 59. 6 millones en opciones sobre acciones.

David Zaslav

David Zaslav es el CEO de Discovery Communications Inc (DISCA DISCADiscovery Communications Inc17. 10 + 3. 51% Creado con Highstock 4. 2. 6 ), cuyas participaciones incluye un canal de televisión de cuerda, como The Discovery Channel, TLC y Animal Planet. De acuerdo con Discover Communications, en 2014 Zaslav fue compensado con $ 3 millones en salario, $ 6 millones en bonos y $ 144. 5 millones en acciones y opciones sobre acciones, por un total de $ 156 millones. (Consulte también: ¿Cuáles son los reglamentos SEC sobre el ejercicio de opciones sobre acciones?)

Además de sus $ 156 millones en compensación, Zaslav tiene el derecho de opción de compra de John Malone, un inversor rico que posee el 29% de la compañía . Los CEO de

The Bottom Line

siempre ganarán más dinero que el trabajador promedio, debido a la escasez de candidatos calificados para los puestos. Estos cinco directores ejecutivos han negociado o obtenido paquetes de compensación lucrativos que son pesados ​​en opciones sobre acciones. (Ver también: Equidad vs. Salario: Lo que necesita saber .)

Dado que el salario es más gravoso que los dividendos o las ganancias de capital, solo tiene sentido que el stock sea el método de pago preferido para los CEO que dirigen una empresa que cotiza en bolsa.