Ya sea que sea un estudiante universitario, acaba de obtener su primer empleo o tenga una experiencia más extensa en la fuerza de trabajo, un mentor puede ayudarlo a seguir el camino hacia una carrera exitosa. Elegir al mentor perfecto es una decisión importante. Requiere encontrar a alguien que tenga experiencia estrechamente relacionada con sus metas futuras.

La mayoría de las empresas tienen ventajas increíbles para sus empleados, y una de las más olvidadas es un programa de mentores corporativos. Un estudio de la Sociedad Estadounidense de Capacitación y Desarrollo encontró que el 71% de las compañías Fortune 500 tienen algún tipo de programa de mentoría corporativa. También descubrió que el 75% de los ejecutivos acredita a sus mentores para ayudarlos a alcanzar sus puestos actuales.

Estas son algunas de las principales compañías Fortune 500 que ofrecen programas de tutoría.

General Electric

Nuevos graduados que son contratados en uno de General Electric's (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Created with Highstock 4. 2. 6 ) nueve unidades de negocio se colocan en su Programa de Liderazgo Comercial Experimentado. Todos los participantes del programa completarán rotaciones de ocho meses dentro de las áreas de ventas y / o mercadeo de su negocio particular.

La capacitación está diseñada para ayudar a los participantes a avanzar y desarrollar aún más su conocimiento de las diferentes habilidades de ventas y marketing. También trabajan para mejorar sus habilidades de liderazgo.

Aquellos que sobresalen en el Programa de Liderazgo Comercial Experimentado están bien posicionados para crecer en sus negocios individuales dentro de General Electric.

Intel

Uno de los fabricantes de chips más grandes del mundo adopta una postura diferente en los programas de tutoría. En lugar de combinar nuevos talentos con veteranos experimentados, Intel (INTC INTCIntel Corp46. 78 + 0. 17% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) ha reinventado el proceso un poco al unir personas según las habilidades que están en demanda en un momento dado.

Intel busca por todas partes coincidencias en su programa de mentoría. Ejecutan el programa a través de la intranet y el correo electrónico, lo que permite que los pares de mentores se ubiquen a lo largo de las líneas estatales.

Cada persona que ingresa al programa de mentoría completa un cuestionario, lo que ayuda a eliminar las conjeturas del proceso. Los participantes se emparejan según las habilidades específicas que poseen.

Una de las mejores cosas del programa de mentoría de Intel es que no les preocupa mover a algunas personas selectas a la cadena de mando. En cambio, están interesados ​​en pasar información y talento de una generación a otra. El crecimiento global de la compañía es importante para ellos.

Caterpillar

Uno de los líderes mundiales en equipos de minería y construcción, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) tiene como objetivo moldear a sus recién graduados universitarios en el futuro de la empresa. Su programa de desarrollo profesional dura dos o tres años, dependiendo del departamento.

Durante el programa de rotación, los participantes crean los componentes básicos para la competencia técnica, desarrollan y refinan sus habilidades de liderazgo, obtienen exposición a la alta gerencia y desarrollan relaciones duraderas con todos los mentores del programa.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) es una de las compañías tecnológicas líderes en el mundo , por lo que atrae a algunos de los talentos jóvenes más brillantes que son cruciales para el continuo crecimiento de la compañía. Cada año, Google aloja Summer of Code, un programa global que ofrece estipendios a los estudiantes desarrolladores para escribir código para varios proyectos de software de código abierto. En los últimos nueve veranos, Google ha tenido más de 8, 500 estudiantes participantes exitosos de más de 100 países. También ha habido más de 8, 300 mentores.

Durante todo el verano, los estudiantes se emparejan con diferentes mentores que les brindan experiencia de desarrollo de software en el mundo real, junto con la oportunidad de obtener empleo dentro de sus áreas de interés.

Time Warner Cable

En Time Warner Cable (TWC), el objetivo del programa de tutoría es crear conjuntos de habilidades de los empleados, aumentar su conocimiento de la industria y alcanzar sus objetivos de desarrollo. El programa es beneficioso para todos, porque también ayuda al mentor a fortalecer aún más sus habilidades como líder.

Time Warner Cable considera que un programa de tutoría ayuda a mejorar la lealtad y la retención al mejorar la satisfacción de los empleados. El programa brinda a los mejores talentos una etapa en la que brillar y les permite moverse por toda la empresa.

The Bottom Line

Los programas de mentoría son una de las mejores maneras de preparar a los graduados universitarios recientes para que tengan éxito durante su carrera. Al enseñar a un joven empleado los éxitos y fracasos que han experimentado, los mentores pueden desempeñar un papel vital en la formación de futuros líderes.