Cuello azul vs. White Collar: ¿Diferentes clases sociales?

Cuello azul vs. White Collar: ¿Diferentes clases sociales?

"Collar azul" y "cuello blanco" son dos términos en inglés que evocan imágenes muy diferentes. Se considera que el trabajador de cuello azul gana menos que el trabajador de cuello blanco. El trabajador de cuello blanco podría trabajar detrás de un escritorio en la industria de servicios, mientras que el trabajador de cuello azul se ensucia las manos haciendo trabajo manual o trabajando en una división de fabricación. Tal vez el trabajador de cuello blanco tiene una educación más completa que el trabajador de cuello azul. Las características distintivas entre los dos tipos de empleados continúan y, sin embargo, no existe una definición del diccionario que pueda ofrecer un lenguaje más sucinto sobre lo que significan las frases, aparte de sugerir, en términos imprecisos, las diferencias en clase.

Puede reducirse a pistas de uso y contexto. Hay otra forma de definir estas dos frases: el trabajador de cuello blanco no solo gana más dinero que el trabajador de cuello azul, sino que ocupa una clase social diferente. Sin embargo, sugerir que el trabajador de cuello blanco existe en una clase social diferente del trabajador de cuello azul todavía no satisface las preguntas sobre las diferencias cuantitativas del ingreso anual, el número de años de educación postsecundaria que cada uno tiene o las habilidades que cada trabajador posee.

Los trabajadores de cuello blanco no sudan

Las diferencias en la connotación entre el cuello blanco y el cuello azul tienen mucho más que decir sobre la forma en que los angloparlantes perciben la industria de servicios en comparación con la manufactura y la agricultura. El movimiento del mercado laboral de una nación hacia la industria de servicios y lejos de los empleos en el trabajo agrícola significa crecimiento, avance y desarrollo. Si la infraestructura de un país está tan desarrollada que ofrece a sus trabajadores puestos de trabajo seguros en puestos administrativos o administrativos que requieren atención mental en lugar de trabajos físicamente agotadores de ejercicio corporal, entonces la nación se ha empoderado para eliminar la carga de lo físico de los requisitos de ganar un salario.

El valor del tiempo de un trabajador

En su uso más básico, decir que una persona está trabajando en un trabajo de cuello blanco y otra está trabajando, un trabajo de cuello azul conlleva la importancia del tamaño del salario. El trabajador de cuello azul puede no ganar un salario en absoluto, podría estar trabajando por un salario por hora, o puede recibir un pago por cada artículo producido o ensamblado. El trabajador de cuello azul podría requerir la protección de un sindicato para mantener la seguridad de las horas y el trabajo futuro. Del mismo modo, puede haber inseguridad acerca de la estabilidad del trabajo del trabajador de cuello azul, ya sea que dependa de un acuerdo contractual con un tercero o de carácter temporal.

El trabajador de cuello blanco, por otro lado, podría haber obtenido su trabajo a través de un proceso de contratación más estricto y, por esta razón, es más difícil de despedir.Si no está ganando un salario, los ingresos pueden depender de mantener una base de clientes, como es el caso de los abogados y médicos de práctica privada. La posición que ocupa un trabajador de cuello blanco puede ser estable ya que el trabajo de cuello blanco conlleva habilidades específicas.

Si la referencia a un trabajo de cuello azul no apunta al trabajo agrícola, podría implicar otra tarea físicamente agotadora como la construcción. El ambiente puede estar al aire libre o requerir interacción con maquinaria pesada o animales. El trabajador de cuello azul puede ser experto o no calificado. Si es hábil, sus habilidades pueden haber sido obtenidas en una escuela de comercio en lugar de a través de un programa de licenciatura en una universidad.

La base histórica para los dos términos puede no haber cambiado radicalmente desde sus orígenes. Los trabajadores de cuello azul pueden salirse con la suciedad en sus camisas al trabajar al aire libre o en alguna capacidad física debido al color del uniforme. El trabajador del color azul podría haber estado usando jeans o overoles. El escritor estadounidense Upton Sinclair es parcialmente responsable de la comprensión moderna del término "cuello blanco", al usar la frase junto con el trabajo administrativo.