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El Servicio de Rentas Internas (IRS) de los Estados Unidos generalmente no permite el uso de fondos de una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para las cuotas de membresía de clubes de salud o gimnasios. Sin embargo, el IRS permite que los fondos de la FSA se utilicen para pagar tarifas separadas que cobran los gimnasios y clubes de salud por actividades específicas prescritas por los médicos.

Gastos médicos calificados

El IRS emitió la Publicación 502, que define los gastos médicos calificados como los indicados en el plan de la FSA que normalmente reunirían los requisitos para la deducción como gastos médicos y dentales. El IRS no considera los medicamentos sin receta, excepto la insulina, como gastos médicos calificados. Todos los gastos médicos calificados deben requerir una receta médica.

El IRS no permite que los fondos de FSA se utilicen para pagar primas de seguro de salud y cobertura de cuidado a largo plazo. Además, el IRS considera que la membresía en el gimnasio es un costo general de salud que una persona no tiene necesariamente que incurrir para tratar una condición médica específica. Sin embargo, en circunstancias excepcionales, un médico puede emitir una nota médica avisándole a un beneficiario de la FSA que se inscriba en un gimnasio para tratar su condición específica. En este caso, los fondos de FSA se pueden usar para pagar la membresía de un gimnasio. Además, los ejercicios grupales especiales o los honorarios pagados por las clases en un gimnasio prescritos por un médico para tratar enfermedades específicas pueden considerarse gastos médicos calificados.

Cuentas de gastos flexibles

Los empleados usan FSA para reservar dinero para cubrir varios gastos médicos calificados. Las FSA normalmente se financian a través de acuerdos de reducción salarial con los empleadores, y las contribuciones a las FSA están exentas del empleo y los impuestos federales sobre la renta. Además, los empleadores pueden optar por contribuir a las FSA.

Los beneficiarios de las FSA generalmente deben gastar el dinero al final de un año calendario, de lo contrario, los fondos se pierden. Sin embargo, ciertos planes permiten a los empleados tener un período de gracia o transferencia. Las distribuciones de FSA son generalmente libres de impuestos si se utilizan para gastos médicos calificados.