Las compañías tecnológicas son más grandes y más variadas que nunca. Este campo expansivo y de rápido crecimiento continúa atrayendo capitalistas de riesgo e inversores. Las devoluciones son enormes para las firmas de tecnología exitosas. Sin embargo, existe la idea errónea de que las compañías tecnológicas están dirigidas al estrellato, lo cual no es el caso. Las empresas tecnológicas se enfrentan a un conjunto único de desafíos que las nuevas empresas en otros sectores podrían no tener que enfrentar. Si está considerando invertir en compañías de tecnología, es importante entender los desafíos que enfrentan esas compañías que podrían generar un mayor riesgo. (Para la lectura relacionada, vea el artículo: Un manual sobre la inversión en la industria tecnológica .)

Cambio continuo en la industria tecnológica

Tal vez más que cualquier otra industria, el sector de la tecnología se enfrenta a cambios rápidos. Si bien esto es beneficioso en muchos aspectos, también ejerce una gran presión sobre las nuevas empresas tecnológicas. Las nuevas empresas no solo deben moverse rápidamente, sino que también deben desarrollar soluciones viables antes de que comience la competencia. Si una empresa de tecnología no es lo suficientemente ágil o no puede ejecutar sus ideas lo suficientemente rápido, su ventana de oportunidad disponible podría evaporarse. De hecho, una de cada cuatro empresas tecnológicas afirma que no puede reaccionar a las oportunidades de mercado a tiempo. Incluso si una compañía tecnológica siente que ha encontrado la solución perfecta para un problema actual, es imperativo que se mueva rápidamente, porque no pasará mucho tiempo antes de que otra empresa encuentre la misma solución, y luego es simplemente una carrera hacia el final. línea.

Incluso cuando una startup gana algo de impulso, debe asegurarse de que continúe evolucionando para satisfacer las necesidades cambiantes, o correrá el riesgo de fallas. Friendster y MySpace son dos ejemplos clásicos de startups que comenzaron fuertes pero que eventualmente se esfumaron porque no pudieron evolucionar para satisfacer las necesidades cambiantes de los usuarios. Si bien MySpace comenzó con más de un millón de usuarios registrados un mes después de su lanzamiento en 2004, finalmente fracasó debido a la falta de innovación. (Para una mejor comprensión de los factores que contribuyeron a la falla de MySpace, consulte el artículo: Cómo Facebook derrotó a MySpace .)

Equilibrio de capital con necesidades de crecimiento

Las empresas de tecnología han desarrollado una reputación de crecimiento rápido. Como resultado, a menudo puede ser difícil para las empresas una vía rápida equilibrar adecuadamente el uso del capital con sus necesidades de contratación. Algo así como caminar con una cuerda floja, es un acto de equilibrio que las compañías tecnológicas deben asegurarse de hacer bien, o enfrentan la posibilidad real de fracaso. De hecho, los problemas con el flujo de caja representan el 90 por ciento de las fallas de las pequeñas empresas. (Ver video: Comprensión del flujo de efectivo .)

Los sueldos de los mejores talentos tecnológicos continúan aumentando, lo que dificulta aún más que las nuevas empresas tecnológicas contraten el talento que necesitan para seguir siendo competitivas y al mismo tiempo equilibrar un flujo de caja saludable. CNET informa que los trabajadores de tecnología calificada pueden fácilmente obtener un salario de $ 100, 000 además de paquetes de equidad y buenos beneficios. Considerando el hecho de que un equipo de solo 13 empleados, menos de la mitad de los cuales eran en realidad ingenieros, creó una pequeña aplicación conocida como Instagram que fue rápidamente arrebatada por Facebook por mil millones de dólares, es fácil ver por qué las empresas tecnológicas deben saque todas las paradas para atraer a los mejores y más brillantes. Esta es también la razón por la cual las compañías tecnológicas deben trabajar con tanta diligencia para atraer fondos. Incluso esa tarea se ha vuelto más difícil, ya que las compañías tecnológicas están descubriendo que el terreno para atraer inversionistas se ha vuelto cada vez más competitivo.

Atrayendo a los mejores talentos

Cuando se le preguntó acerca de los desafíos inmediatos, el 37 por ciento de las compañías tecnológicas informaron que ganar una nueva empresa es una prioridad. Para hacer eso, las empresas de tecnología deben asegurarse de tener el mejor talento a bordo. Esto a menudo significa no solo ofrecer mejores salarios, sino también brindar servicios altamente codiciados. Incluso entonces, muchas compañías tecnológicas descubrieron que, debido a la falta de talento técnico local, a menudo es necesario reclutar internacionalmente. En los últimos años, las empresas han estado presionando para que el Congreso eleve el número de visas H-1B que se emiten cada año. Las visas H-1B son visas otorgadas a individuos con habilidades especializadas, tales como ingenieros de software. Mientras que el Congreso fija anualmente límites para el número de visas H-1B emitidas, se lleva a cabo una Lotería de Visas H1-B cada año, autorizada bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad, en un esfuerzo por expandir el número de reclutados para ocupaciones especializadas de oferta limitada. . La necesidad de cubrir vacantes para tales ocupaciones es tan grande que este año, el número de trabajadores patrocinados por el empleador se expandió de 65,000 a 140,000.

Si bien dicha expansión puede brindar oportunidades adicionales para atraer el talento necesario. para competir en lo que se ha convertido en un mercado cada vez más global, tales contrataciones no son simples. Por lo general, las empresas tecnológicas deben invertir varios meses en el tiempo de entrega para identificar a los candidatos adecuados. Además, las empresas de tecnología deben planificar estratégicamente para cumplir con las pautas de visa H-1B. Cada año, el 1 de abril, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos otorgan visas H-1B para puestos que no pueden cubrirse antes del inicio del año fiscal federal, que no es hasta el 1 de octubre. A pesar de que el número de visas disponibles era elevado a 140,000 este año, incluso eso puede no ser suficiente para satisfacer la necesidad cada vez mayor de las compañías de tecnología. El año pasado, la agencia recibió más de 172,000 solicitudes para la lotería de visas, según The Baltimore Sun. Además del tiempo requerido para completar y enviar las aplicaciones necesarias, las empresas de tecnología a menudo deben invertir miles de dólares en honorarios legales. Incluso entonces, no hay garantías.

El verdadero punto crucial del problema es por qué se ha convertido en un desafío para las empresas de tecnología reclutar el talento necesario para lanzar sus incipientes empresas comerciales. En última instancia, la conclusión es que sencillamente no hay suficiente talento tecnológico para andar por los Estados Unidos. En el pasado, los mejores graduados en tecnología solían ser arrebatados por firmas en San Francisco y Nueva York. Si bien esas dos ciudades siguen siendo contendientes, ahora hay una guerra de contratación de tecnología en todo el país, con más ciudades en el Medio Oeste entrando en el cuadrilátero. Una encuesta de contratación realizada por Dice encontró que cinco de los doce lugares más difíciles en los Estados Unidos para reclutar talentos tecnológicos se encuentran en el Medio Oeste. La competencia por el talento tecnológico se ha vuelto feroz. Cuando las startups no pueden encontrar el talento que necesitan en su hogar, a menudo se vuelcan al extranjero, un proceso largo y costoso. (Para la lectura relacionada, vea el artículo: El costo de contratar a un nuevo empleado. )

The Bottom Line

Todas las pequeñas empresas enfrentan desafíos relacionados con la administración del flujo de caja y los continuos cambios en la tecnología, pero Para las empresas de tecnología, es aún más difícil hacer un uso efectivo de los recursos, especialmente cuando se enfrentan a la escasez de talento técnico.