Un auditor interno examina los registros financieros de su empleador para garantizar el cumplimiento de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y otras regulaciones gubernamentales. Este es un rol importante, particularmente para las empresas que cotizan en bolsa, de las cuales el gobierno requiere auditorías públicas de terceros. El auditor interno es la última línea de defensa de la compañía para encontrar y corregir errores y desviaciones del cumplimiento antes de que se revelen en una auditoría pública.

La auditoría interna es un campo en crecimiento, con trabajos disponibles en abundancia. Sin embargo, los colegios y universidades informan cada vez más números contables de especialización, lo que significa que la competencia por estos puestos de trabajo es cada vez más difícil. Acing your job interview es primordial para recibir una oferta. Sus posibilidades son mejores si anticipa las preguntas que se le harán y practique dando respuestas ganadoras.

Posiciones o pasantías que has tenido

La auditoría es un campo altamente técnico. A los empleadores les encanta ver candidatos con experiencia pasada, porque significa que es más probable que comiencen a trabajar con un mínimo de mantenimiento de manos y entrenamiento correctivo. Los profesores de contabilidad enfatizan la importancia de las pasantías para sus estudiantes por esta misma razón; muchas especialidades contables obtienen sus primeros trabajos de auditoría en las empresas para las que se recluyeron en la universidad.

Recién graduados y jóvenes profesionales sin experiencia o pasantías deben ser creativos con esta pregunta. Un currículum académico fuerte con un promedio de calificaciones alto (GPA) puede mitigar la desventaja de la inexperiencia. Si se destacó en un proyecto contable específico en la escuela, como una auditoría simulada, ahora es el momento de plantearlo.

Por qué quieres ser un auditor interno

Esta pregunta es común para estudiantes de contaduría de derecho justo fuera de la escuela. La carrera profesional estereotipada para un graduado de contabilidad es comenzar en una firma de contabilidad pública Big Four (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte y KPMG). Los trabajos de Big Four son exigentes, especialmente para los empleados de nivel inicial que a menudo trabajan 60 horas a la semana o más, pero se ven increíbles en un currículum y abren muchas puertas.

Dadas las ventajas de comenzar una carrera en una firma Big Four, su entrevistador probablemente sienta curiosidad por saber por qué está evitando ese camino y yendo directamente a la auditoría interna. Sé sincero con tu respuesta. Querer un mayor equilibrio trabajo / vida, prefiriendo permanecer en un lugar en lugar de viajar de cliente a cliente, el deseo de trabajar para una empresa más pequeña, estas son todas respuestas válidas.

Lo que sabe (término de la industria esotérica)

En algún momento, su entrevistador probará su conocimiento de la industria.Es posible que le pida que distinga entre la valuación de inventario de primero en entrar, primero en salir (FIFO) y último en entrar, primero en salir (LIFO), o para explicar las ramificaciones de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Si bien no espera su Para ser tan convincente como algo de un veterano de 20 años en el campo, quiere estar seguro de que posee suficiente conocimiento de la industria para tener un impacto desde el primer día.

Suponiendo que eres un estudiante de contabilidad que tuvo un buen desempeño en la escuela, deberías estar bien preparado para cualquier cuestión de esta naturaleza. Solo asegúrate de repasar tus conocimientos antes de la entrevista.

Preguntas para el entrevistador

Es tan importante hacerle preguntas meditadas a su entrevistador como proporcionar respuestas razonables a sus preguntas. Los itinerarios profesionales, la movilidad ascendente, la cultura corporativa y las oportunidades de liderazgo son todos grandes temas sobre los que preguntar. Este tipo de preguntas implican que está buscando una carrera a largo plazo con la empresa, y esto es lo que el entrevistador quiere escuchar. Los temas a evitar incluyen el tiempo de vacaciones, los códigos de vestimenta, las políticas de almuerzo y otras minucias similares que no tienen relevancia para el crecimiento de su carrera. Guarde estas preguntas para la sesión de oferta.