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La ley de rendimientos marginales decrecientes a veces se aplica a la industria de la tecnología. La ley establece que a medida que aumente el número de empleados, el producto marginal de cada empleado adicional será menor que el producto marginal de cada empleado anterior. Un ejemplo de esto es una configuración de fábrica en la que los empleados crean o empaquetan una pieza de tecnología. La teoría es que más empleados pueden producir más productos, pero no de manera aditiva. Si se aplica la ley de rendimientos marginales decrecientes, algún factor o factor afectará el rendimiento del empleado, y en última instancia, la cantidad de productos o servicios se generará de manera negativa a medida que más empleados se unan a la empresa.

El margen de reducción podría ocurrir por varias razones. La eficiencia del trabajador podría disminuir a medida que más empleados cambian el entorno de una fábrica. Una instalación abarrotada o una instalación que se hace más ruidosa debido a empleados adicionales podría llevar a una producción disminuida por empleado. Menos espacio en las instalaciones es otro factor. Si se necesita una cierta cantidad de espacio para ensamblar adecuadamente los componentes tecnológicos, es posible que un número mayor de empleados no sea tan útil en un entorno espacial limitado ya que se les daría la cantidad de espacio adecuada.

La ley de rendimientos marginales decrecientes es, como muchas teorías económicas, simplemente una idea de lo que podría suceder si se agregan más empleados. En realidad, hay formas en que un líder o supervisor puede gestionar sus efectos. Hacer que los empleados rindan cuentas de las cuotas de cada día o período es una forma de mantener las normas del producto estables.

Como la mayoría de las teorías, la ley de rendimientos marginales decrecientes no siempre tiene una aplicación inmediata en el mundo moderno. Los empleadores y los gerentes establecen estándares para la organización que modifican la ley al predecir y establecer el punto de disminución del rendimiento marginal. Cuando se prevé que la productividad disminuirá, los empleadores sensatos dejan de agregar más empleados.